警惕政绩考核中“一俊遮百丑”现象

中纪委通报，天津市燃气集团有限公司原党委书记、董事长金建平（正厅级）涉嫌贪污受贿被起诉。金自己说，成为腐败分子最重要原因是总觉得只要把集团业务干好了，就能一俊遮百丑。

新闻后面有一段“办案者说”，标题就是《“一俊遮百丑”是自欺欺人》。我的观点正相反，金建平自己总结的“一俊遮百丑”没错，这应该是他本人成为腐败分子的一个重要因素。

金建平本人的腐败实践证明，他之所以能够腐败，确实与“一俊遮百丑”有关，这里的“一俊”就是搞好业务。金建平的“俊”是客观的事实：集团资产从十几个亿发展到几百亿，本人也被授予天津市优秀企业家等荣誉。与此同时，金建平在2005年之后开始了他的贪腐活动，但是，人们只看到他的光辉业绩，这个腐败分子终于潜伏下来，“潜伏期”长达9年。

我甚至认为，“一俊遮百丑”是一个值得记取的具有普遍意义的反面教训，甚至在全国都是正确的。许多腐败分子不是都有苦难的童年、奋斗的青年、辉煌的中年、堕落的晚年吗？就是说，许多人确实都是经过奋斗，为党和人民建立了功勋的。一方面，在功劳面前，他们自己也认为“一俊”可以遮百丑了，甚至认为做到我们这一级干部就没人管了，于是肆无忌惮搞起来腐败，最终走上了犯罪道路，等到清醒过来已经晚了；另一方面，我们的组织对官员的监督也存在“一俊遮百丑”的问题。当一个官员创造了巨大的业绩，改变了一个地方的面貌，带来了GDP和财政收入之后，这个官员就会被看重而升迁。各种“边腐边升”怪象，就是“一俊遮百丑”下的蛋。

我真是希望我们听取金建平的“一俊遮百丑”的教训，官员自己不要因为“一俊”而放松对自己的要求；而作为上级党政组织，观察和识别干部，也不能只看经济发展的“一俊”，看不到权力不受监督产生的“百丑”，不能忘记看廉洁从政，更不能忘记对权力的监督。