任评声：“任职疲劳”为作风问题拉响警报

　　原标题：任评声：“任职疲劳”为作风问题拉响警报

　　记者近日在河北省采访，听到一些地方的工作人员反映，他们单位的某些领导自认为在一个岗位上干了多年，也有一定成绩，但没能得到调动升迁，为此显出“任职疲劳”，没心思带领大家好好工作，这种状态让不少同志颇有看法。（9月12日，澎湃新闻网）

　　“职业疲劳”又名“职业倦怠”，是一种非常常见的由工作引发的心理枯竭状态。而据调查，在受访的众多职业中，公务员有54.88%的人出现了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的职业之一。可见，这一心理“亚健康”问题并不是什么洪水猛兽，而是任何一个职业，任何一个人都可能会遇到的自然而然的心理状态。对公务员普遍存在的心理健康问题，我们必须引起重视，但这并不意味着就可被个别干部拿来作为“不作为、乱作为”的推托之词，作为掩盖作风问题的“遮羞布”。

　　党员领导干部患上“职业疲劳”并不是什么小问题，而是为作风问题拉响了“警报”。纵观近年来落马的大大小小官员，“不提拔就心理失衡”已经成为见报率颇高的理由之一。俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，党员领导干部有向上走的想法并不是什么见不得人的丑事。但因为仕途上晋升的速度或者频率达不到自己的要求，就自暴自弃、做一天和尚撞一天钟，甚至走上违法乱纪、贪污受贿的不归路。河北省大名县原县委书记边飞忏悔时就说：“自己在县委书记位子上待的时间久了……后来就只想着怎么多挣钱了。”这种心态与其说是心理承受能力低，倒不如说是作风问题初见苗头，权力观已经扭曲。

　　官员获得晋升提拔，靠的不是论资排辈，不是在一个岗位上呆的够久就行，不是成绩马马虎虎，将就将就就行，而是要用实打实的工作实绩来说话。所有党员干部在涉及个人前途、职务职位等问题时大可扪心自问：“自己为官一方是否真的造福一方？是否足够勤勉认真、求真务实、开拓创新？自己的工作能力是否能够足够胜任更高的职务？”唯有在这些问题上能问心无愧的说“是”，党员干部在涉及晋升提拔等问题上才不会犯“想得太多做的太少”的老毛病。

　　面对“任职疲劳”，所有党员领导干部都应有更清醒的认识。用“任职疲劳”来推诿责任、平庸度日、为官不为，甚至贪赃枉法无疑是自欺欺人罢了。唯有牢记在其位谋其事，有多大的权力就该有多的责任这一铁律，不断增强责任意识和政治意识，自觉调整心态，正确客观的评价自己的工作和成绩，站好每一班岗、值好每一天班、做好每一件事，才会处理好工作上的苦与乐，仕途上的得与失。