评论：要容得下人才的失败

习近平总书记在两院院士大会上强调，既要重视成功，更要宽容失败，完善好人才评价指挥棒作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。激励人才创新，需要我们建立宽容失败、符合人才成长规律的人才评价机制。

毋庸讳言，当前有的地方在人才评价中还一定程度存在以一时成败论英雄的倾向。成功者往往集众多荣誉于一身，可以获得优厚的待遇和优惠的政策扶持，而失败者则从此淡出人们视野，也就失去获得优惠扶持政策的机会。这种以一时成败论英雄的做法，不仅会导致优惠扶持政策资源分布不平衡，也会造成人才培养的短视行为，重视短期成果，急功近利，拔苗助长，违背人才成长规律。

“失败乃成功之母”，若要人才在各自领域取得更大成功、发挥更大作用，真正实现人尽其才，应当容得下他们的失败，为他们积累失败经验、走向成功创造条件。要发挥好人才评价指挥棒作用，在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，既不过度夸大成功的影响，也不抹杀失败的价值；既做好对成功人才的奖励扶持，也做好对失败人才的鼓励扶持，只要是事业发展需要的各类人才，对他们的创新和探索都应一视同仁地给予扶持，真正让他们施展才华、实现抱负有条件、有平台、有保障。要建立完善长效扶持机制。人才培养需要时间，创新研发同样需要时间，所以对人才的培养和扶持不是一时行为，更不是短期投资，要建立稳定、长期、持续不断的扶持机制，使一时失败的人才仍然具备总结失败经验、继续探索创新的条件和保障，进而发挥更大作用。