试用期单位违法解约 也需支付补偿金

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接听时间：23日上午9：30-11：30下午1：30-3：30

        在线律师：高敬杰（江苏朗华律师事务所律师）

        朱女士：我去年9月份在江宁区找了一家公司做清洁工，工作了4个多月，昨天单位人事部通知我，结清工资不用再上班了，我看了一下我手里的合同，只签了试用期六个月，从2013年9月5日开始，且这4个多月，公司也没有给我交社保，想问一下，在试用期内，公司可以随意让我走吗？可以不给我交社保吗？

        高律师：此公司做法是错误的；根据劳动合同法规定，如劳动合同仅签了试用期，则视为试用期就是用工期限；相当于公司与你签定了一份期限为六个月的劳动合同；在劳动期限内，公司不得随意解除劳动合同，否则属于公司违约，公司依法应向劳动者支付经济赔偿金；依劳动合同法规定，试用期内，公司也应依法给劳动者交纳社会保险；从你说的情况分析，公司应向你支付一个月的赔偿金并给你补交保险。

        1月25日上午9：30-11:30下午1:30-3:30接听《律师在你身边》热线（025）96096-1-1的是江苏润商律师事务所的崔武律师。