第一追问：月薪300元，谁在带头违法？

近日，山西省汾西县的听众给央广新闻热线打电话反映，汾西县多个政府部门大量聘用临时工，他们的工资最低的每月只有300元，大大低于山西省规定的最低工资标准。对此，当地一些涉及到的部门并不讳言。其中汾西县水利局一位张姓副局长甚至告诉记者：“情况基本属实”，“既然来了就要面对现实”，“够不够没办法，都是自愿的”。（3月31日 中国广播网）

政府部门是权力执行机构，大量招聘临时工作人员本就不符合国家的相关用人原则。更让人遗憾的是，招聘来的临时工工资竟然低得让人吃惊，最低甚至只有300元。这无疑已经涉嫌多重违法。

一是300元的月工资，远远低于当地月最低工资945元的标准，是明显的违法用工行为。

二是依照相关法律，工资本应按月发放，但当地一些部门数月发一次，甚至一年才发一次，这明显已经违反了劳动法和劳动合同法相关规定。

三是不给这些临时工缴纳相关社会保险，违反了劳动合同法、社会保险法等相关法律。

如果说，违法者是一家私营企业，因为有利润最大化的经营与资本本性，支付低于工资标准的工资、甚至不按时发工资、不缴纳社保等并不奇怪的话，那么作为政府部门，本该是相关法律规定的带头执行人、最坚决的落实者，何以带头违法？换言之，政府部门尚且如此违规、违法，那么其他相关用人单位又岂能真正充分地尊重劳动者权益？

月薪最低300元，其中固然有一些政府部门经费紧张的问题，有临时工招聘使用相关规定和制度不完善的问题，但更重要之处在于，一些政府部门本身法律意识淡漠，没有尊重劳动者相关权益的基本思想和意识。对此，我们必须进行坚决纠正，甚至有必要对一些政府部门的违法行为进行必要处罚和问责！唯有如此，才能督促与引导相关部门树立尊重劳动者、遵守法律的意识，真正维护劳动者权益。