谁来当领导，不再只是上级说了算？

　　谁来当事业单位的领导？如何选拔事业单位的领导？除了传统的组织选拔以及竞争上岗和公开选拔模式之外，今后还可以探索委托相关机构遴选。最新下发的《事业单位领导人员管理暂行规定》，明确提出这个选拔任用事业单位领导人员的最新方向。（《新京报》6月3日）

　　“可以探索委托相关机构遴选”，指的是允许第三方代为选拔领导，这第三方就包括非官方的猎头公司。委托猎头公司，能不能保证选出好领导？恐怕谁也不敢打包票。但是这毕竟代表着一种方向，正如国家行政学院教授汪玉凯所说的，“这是参照企业做法推出的新举措，开辟了一条任用事业单位领导人员的新路径，打破了传统的以上级任用为主的做法，意义重大”。

　　提到自己的领导，很多事业单位员工有话要讲。一方面是因为，一个好领导对于单位的发展太重要了。现实中无数的实例说明，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，有没有一个好领导直接关系到单位的发展，甚至直接影响个人的前途命运。特别是自收自支的事业单位，如果没有一个好领导，抓不住发展黄金期，就可能错失一个时代，影响一批人的生活生存。

　　另一方面是因为，能不能摊上好领导，有着很大的运气成分。在很多时候，你没法决定你的领导，就好像你没法决定你的出生一样。在传统的上级任用模式下，什么时候换领导，换什么样的领导，只能“听上面的”，有时领导换得太突然，甚至一觉起来发现领导换了。而有些领导是来做官的而不是做事的，也有些不合格的领导经常做坏事。

　　这里需要强调的是，什么样的领导才是好领导？“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”，做到了“三严三实”，就能够成为一个好领导。2014年诺基亚被微软收购的时候，有一句话广为传播：“我们没有做错什么，但不知为什么，我们输了。”很多单位就是这样，明明大家都很努力，突然发现单位不行了，原因就是有些领导没有做到“三严三实”，甚至不务正业、只谋私利，最终影响了事业，拖累了大家。真正的悲剧是，即便效益不好，领导们依然自定薪酬，拿着“不接地气的工资”；哪怕船沉了，领导还可以找个新位置，而大家只能掉到水里。

　　还需要探讨的是，好领导的评价权在谁手里。习近平总书记近日指出，干部好不好，百姓说了算。事业单位也是这样，领导好不好，员工说了算。从这一意义上讲，选拔任用事业单位领导，也应该倾听员工意见。这倒不是说领导只能由员工票选，关键是在领导的选拔任用过程中，要倾听、尊重员工的意见。比如说在领导上任前，能不能让大家充分了解，如果反对如潮，那就重新考虑；在领导任职过程中，能不能尊重员工的评议权，如果风评太差，那就请领导另谋高就。果能如此，不仅更能够保证选出好领导，而且更能够形成团结拼搏的氛围，有利于事业做大做强。

　　现在允许第三方代选领导，既然能够对外听取猎头的意见，也就能够对内听取员工的意见。从这一意义上说，“猎头选领导”不是改革终点，未来还会有更多举措出现，目标只有一个：选出好领导，实现大发展。