“贪腐35岁现象”根在“用人权”不规范

近日，新华社聚焦“贪腐35岁现象”，反映领导干部职务犯罪低龄化现象日趋明显，引发舆论关注。中央一边倡导大力培养选拔优秀年轻干部，一些地方又频频出现“职务犯罪低龄化”，事务的两面性与矛盾性被无情而尖锐地揭露。

那么，这组矛盾又是如何出现的呢？

纵览古今中外，贪腐比比皆是。有人说，人性贪婪，注定腐败不可控；也有人讲，权力失控，是腐败的根源。有评论认为，一两个高官出事，应该是个人素质出了问题；三五个高官出事，或许是思想教育出了问题；十来个高官出事，可能是选人用人出了问题；几十个高官出事，大约是监督体制出了问题；上百个高官出事，可能是权力结构出了问题。为此，只有坚决改革过去沿用于苏联模式、封建模式的权力结构和选人用人体制，形成科学的权力结构和健全的法律制度，才能走出反而不绝的反腐困境。

权力治理，课题非常庞大、头绪万分，政改也是牵一发而动全身，在没有更完备的顶层设计之时，建议不妨从“治理年轻干部选拔任用”破题。以此为突破口和切入点，不仅具有重要的历史功效，更有重大的现实意义。一是为政改探路和破题，二是从源头上治理“贪腐35岁现象”。选拔重用优秀年轻干部，事关党的事业兴旺发达和国家民族前途命运，必须从一开始格外慎重、精益求精，从一开始选好苗子、树好导向、立好规矩，否则将功亏一篑。

检察机关分析，从已查处的35岁以下年轻干部贪腐案看，多为高学历、高智商人群，普遍思维活跃、敢想敢干，是机关企事业单位的业务骨干，但他们作案更贪婪、更大胆，贪污、挪用公款动辄上百万元，主动索贿也常见。

虽然贪腐原因多重，但干部选拔任用管理漏洞或许是贪腐年轻化日趋严重的重要因素。各地各部门唯年龄、唯学历、唯出生之风愈发厉害，“重年龄轻业绩”“重学历轻品德”“重关系轻能力”“重噱头轻考察”等现象突出。当然，这与“潜规则大行其道”的从政环境也不无关联，然而大环境也是在这一个又一个缺乏监督制约的选任中形成，终成恶性循环。

由此，严把“入口关”就很重要，在短期内能收到立竿见影的作用。当然，后续严厉监管、严格选拔、严密程序等配套措施制度的跟进更为重要，扎紧“选人用人的制度笼子”。作为管干部管人才的主管部门应高度重视、深刻警醒，在培养选拔优秀年轻干部上，要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻执行好习近平总书记强调的“遵循市场经济规律和干部人才成长规律”，不要为了片面追求低年龄和高学历，而忽视政治坚定、清正廉洁、能力素养等内核要素，否则，最终败坏的不仅仅是一时一地的政治生态和社会风气，更是会祸害百姓、贻误发展，说的危言耸听点甚至会“亡党亡国”。