中国人力资源和社会保障出版集团：挖掘内容资源 推动 融合发展

　　今年，正值中国人力资源和社会保障出版集团有限公司实施“2014-2016年选题规划”的中间年，据集团总经理兼党委书记张梦欣介绍，出版集团每3年制定一次选题规划，目前正在执行的就是“2014-2016年选题规划”。“十三五”期间，出版集团将在现有职业教育、职业培训、人事人才、劳动保障、安全生产五大专业板块基础上，加大专业内容资源的挖掘，积极运用大数据、云计算、移动互联网、物联网等新技术，加强内容数据库和用户数据库的建设，针对不同读者群体定制开发出版产品，推动传统出版和新兴出版融合发展。

　　为了顺应在经济发展新常态下，产业结构迈向中高端水平、对劳动者职业技能提升的新要求和加快发展现代职业教育的新举措，出版集团及时开发了相关内容的选题，并在产品内容上、传播方式上进行创新，致力于技术技能型人才培养，以及劳动者就业能力和创业能力的提高。同时围绕就业、社会保障、劳动关系、收入分配、职业安全等主题，开发高端、原创、学术性产品和政策解读性通俗理论读物。为了能更好地服务于公务员和专业技术人才队伍建设，出版集团按照“深化干部人事制度改革，建立集聚人才体制机制”的新要求，大力开发人事人才领域的相关选题，以及针对不同行业、不同岗位特点，深入开发安全生产类选题产品。

　　除此之外，张梦欣表示，在“十三五”期间出版集团在加强版权保护体系建设、打造版权交易产业链方面也有一些新的举措。由于传统出版企业比较注重专有出版权，对内容版权关注得不多，对版权内容管理方面研究得不深，因此版权资产多处于沉淀状态。网络新技术的应用为我国版权保护带来了新挑战，提出了新要求，加强版权管理和版权保护，也是传统出版与新兴出版融合发展的迫切需要。

　　据了解，出版集团通常是以自主开发教材居多，教材编写多为委托编写模式进行，著作权大多归属于出版社。为了实现版权资产最大化，出版集团对现有版权资源进行了全面梳理，并对版权权属类型进行审查，区分出自我版权资源、需续签版权资源和需买断版权资源，争取获得全部版权，为实现数字出版转型提供版权资源基础。同时，出版集团还积极开展有关版权贸易的调查研究，争取在“十三五”时期实现版权输出方面的新突破。除此之外，为了切实提高版权保护水平，出版集团将进一步完善版权保护制度建设，提高全员版权意识，努力培养版权专业人才，坚决打击侵权盗版行为。