江西中烟赣州厂召开人事用工分配制度改革总结大会（图）
烟草在线据江西 中烟 官网报道 7月31日，江西 中烟 工业有限责任公司赣州卷烟厂在综合楼多功能厅 召开 人事 用工 分配制度 改革 总结大会，对历时一年多的 改革 工作进行了全面梳理总结，对下一阶段的工作开展进行重点部署。该厂领导、中层干部、职工代表共计180余人参加会议。
会上，对 人事 用工 分配制度改革工作进行了全面总结回顾：一是改革的现实背景。赣州卷烟厂开展人事用工分配制度改革，既是两厂融入的特殊现实需要，又是全厂干部员工的迫切期待，更是赣州卷烟厂改革发展的必然要求。二是改革的基本思路和措施。改革紧紧围绕赣州卷烟厂“平稳运行、达产达标”目标的实现，按照“积极稳妥，循序渐进”、“依法依规，公平、公正、公开”、“承认现实，尊重历史，逐步到位，共享发展”的基本原则，从“三定”方案设计、薪酬体系建立、绩效体系健全、全员竞争上岗等4个方面顺利、平稳、有序地完成了改革工作。三是改革取得的成效。通过“三定”方案的设计，确立了赣州卷烟厂组织架构、明确了部门职责、确定了各部门岗位及编制，进一步规范企业内部管理。改革工作的全面开展，为赣州卷烟厂和谐稳定、平稳融合起到了十分重要的作用，为赣州卷烟厂尽快成为公司核心企业提供了坚强有力的组织保障，为赣州卷烟厂努力成为行业优秀卷烟工厂打好了扎实基础。
会议指出，赣州卷烟厂人事用工分配制度改革工作在各种矛盾十分尖锐，各种主、客观问题相互叠加，各种困难和压力前所未有的情况下，能够顺利、平稳、有序的完成，主要是得到了该公司党组和公司相关职能部室的大力支持和关心，得益于全体干部员工能够顾全大局、敢于拼搏的智慧和勇气、勇于克服困难的决定和意志。在肯定改革所取得成绩的同时，必须清醒地认识到改革工作仍需持续完善，面对今后可能出现的各种新矛盾、新问题，要进一步做好改革后续阶段工作，对“三定”方案、薪酬体系、绩效考核方案进行持续优化完善。
会议要求，全厂干部职工要倍加珍惜本次改革成果，并以此为契机，精诚团结、不懈努力，用更加扎实的工作作风，更加有力的工作措施，创造性地开展各项工作，，用赣州卷烟厂的实际行动来支持和助力公司的改革发展。