赣鄱时评：为干部大胆创新撑腰鼓劲

　　前不久召开的中央经济工作会议提出，要完善干部考核评价机制，为干部大胆创新探索撑腰鼓劲。这给积极投身改革发展的干部吃了一颗“定心丸”，对于充分调动干部干事创业的积极性，形成敢于担当、勇于创新的导向，具有很强的现实意义。

　　改革创新总是和风险并存的。尤其在当前，经济进入新常态，改革进入攻坚期和深水区，经济转型的担子日益加重，社会治理的难度正在加大，打破利益固化藩篱，清除体制机制障碍，难免遭遇风险。这就需要党组织在干部管理中，敢于为干部说公道话，对在改革中敢闯敢试、大刀阔斧、真抓实干，受到挫折甚至发生失误的干部，予以鼓励和保护，为他们增添改革创新的勇气。事业心、责任感强的干部，工作干得多，发生失误的可能性也就相对大一些。对这样的干部，一有失误就加以责难，会挫伤他们的积极性。只有宽容干部在工作中出现的某些失误，为干部大胆创新探索撑腰鼓劲，才能让他们轻装上阵，敢为人先、敢于创新才能成为干部的自觉行动。

　　为干部大胆创新探索撑腰鼓劲，要健全激励机制和容错纠错机制。关键是要贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”的要求，即“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来”，为改革者撑腰，为创新者保驾，为实干者鼓劲。要完善干部考核评价机制。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，立体看、全面听、客观评，不求全责备，不以偏概全。对干部的评价，决不能以成败论英雄，干部“成”了事固然可喜，但“败”了也要看他们“败事”的动机、努力的程度、推进的态度、造成的影响，决不能简单地一棍子打死。只要一心为民、出以公心，即使有失误、有失败，也应当该谅解的谅解、该松绑的松绑、该保护的保护。

　　为干部大胆创新探索撑腰鼓劲，还要努力营造容错的环境和氛围。干部队伍中近些年存在一些不敢作为的现象，很重要的一个原因是担心干事多了、改革创新快了会出现失误，影响个人的进步。改变干部这种心态，必须大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围，教育和引导广大干部自觉坚持锐意改革、奋勇创新，改变“不求有功，但求无过”的不良心态，使干事成为一种风尚，让创新赢得尊敬，使大胆作为成为干部的普遍追求。