赵爱明谈《干部任用条例》：让“铁规”发力 让禁令生威

人民网南昌3月6日电 （肖成） 3月6日，江西省组织部长会议在南昌召开。江西省委常委、组织部部长赵爱明出席会议并发表讲话。赵爱明强调，当前和今后一个时期组织人事部门的一个重要任务，是切实抓好《干部任用条例》（以下简称《条例》）的学习贯彻，要严格落实从严管理的要求，让“铁规”发力、让禁令生威。

贯彻落实《条例》，重点在各级党委，关键在“一把手”

赵爱明指出，事业成败关键在人。修订后的《条例》规范了干部选拔任用工作的程序方法，是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循。抓《条例》贯彻落实，重点在各级党委（党组），关键在“一把手”，各级党委（党组）特别是“一把手”，既要强化党组织在推荐、考察、识别、使用干部中的责任，也要防止个人或少数人说了算。要注意发扬党内民主，坚持充分酝酿、集体决策；注意发扬人民民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

赵爱明强调，组织人事部门作为贯彻执行的主体，要做学习贯彻《条例》的模范。要及时调整和改进与《条例》不相适应的思维定势和路径依赖，不断提高干部选拔任用工作水平。既要自己严格按《条例》办事，又要指导督促下级党委和组织人事部门把《条例》贯彻落实好。要严格落实从严管理的要求，在人选把关上从严，在遵循程序上从严，在执行纪律上从严，在问责上从严，让“铁规”发力、让禁令生威。

用人导向：不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄

《条例》鲜明特点之一，就是突出问题意识，坚持问题导向，针对近年来一些反映强烈的唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等问题提出了改进措施。赵爱明表示，不唯票，实际上是如何提高干部工作民主质量的问题，关键是要了解掌握干部的一贯表现；不唯分，实际上是如何在竞争性选拔中科学衡量干部综合素质能力的问题，关键是要好中选优、优中选适；不唯GDP，实际上是如何引导干部树立正确政绩观的问题，关键是要建立科学的考核评价体系；不唯年龄，实际上是如何充分调动各年龄段干部工作积极性的问题，关键是对干部要用当其时、用当其位。

赵爱明指出，《条例》颁布后，组织部门的权重强化了，考察识别干部的责任就增加了，公道正派的要求也就提高了，干部群众的期望值也更高了。而且，现在“不唯”了，那今后看什么，意味着工作更难做了，更考验工作能力，更需要综合研判。

赵爱明要求，组工干部一定要坚持党性原则，坚持公道正派，公道待人、公平识人、公正用人，用好的作风选作风好的人，用公道正派的办法选公道正派的人，决不能让会跑会要的干部得到提拔，决不能让老实人吃亏。要严格按政策办事、按原则办事、按纪律办事，不以原则换人情，不以亲疏论长短，不以背景定高低，让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正，不断提高选人用人的公信度。