近日，华东交通大学外国语学院教师胡永祥推出了一种新型的点到方式，他要求学生发送以课堂PPT为背景的自拍照到指定的微信群内，以此作为上课签到的依据。这种点到方式一推出便引发了社会各界关注，获得广泛好评。这种“微信自拍点到法”发明者胡永祥博士，是该校“重金”引进的高端人才之一。
据了解，2013年以来，华东交通大学形成了高度重视人才工作，“重金”引进高端人才，年薪最高可超200万。学校党委、行政紧紧围绕学校中心工作，积极推进人事制度改革，不断加强人才队伍建设，经过学校各方的努力，学校形成了科学的引才聚才、育才留才、选才用才的良性工作机制，“人才强校”战略已显成效。
课堂： 创新考勤方式 学生直呼很过瘾
原来，今年9月开学后，胡老师要求学生发送以课堂PPT为背景的自拍照到指定的微信群内，以此作为上课签到的依据。“这种点到方法太绝了，以后再无逃课的机会。”该校14级学生黄嘉皓打趣道。 14级学生刘宇科也对这种新潮的点到方式表示认可，他说，“我一直缺乏自制力，相信这种点到的方式可以有效地鞭策我。”。
教师：课堂上座率提高，破解大班课堂师生互动难题
胡老师发现，新式点名法施行几周后，他的课堂上座率和学生参与度都得到了提高。“4个大班，学生大约在220人。”胡永祥说，建群后经常互动，除了具有点到功能，还能够迅速增加师生间的熟悉度。“上课期间向学生提问，如果有想回答的学生可以立即在群里@胡永祥，我就直接喊她名字起来回答，有效破解大班师生互动难题。”
学生：“时髦”的“APP”互动，我们很受用
华东交大14级国际贸易专业学生袁安娜在教室里对记者说，“我觉得这种点名方式不错，可以把这个群作为一种留念，毕业后在群里仍然可以看到以前的记录。”
“老师真是很用心，巧用新媒体，使用很接地气的教学方法，让同学们更加自律，也更加有学习的动力，同学们用各种‘APP’软件拍图后，俏皮地发到群里，也让课堂气氛更为活跃，为创新点赞，为老师点赞。”该班级学生陈钰翔说。
学校：重金“引入”高端人才，不断加强人才队伍建设
“华东交通大学大力实施人才强校战略，致力将高校打造成‘人才高地’，在高层次人才培养、高端人才引入和创新团队建设上取得重大突破。”华东交大分管人才引进工作的副校长史焕平说。
据了解，2013年5月该校开展“解放思想、深化改革、开放办学”活动以来，成效显著。该校施行了校院两级管理改革，在全省高校甚或全国高校，率先将教授等职称的评审权、教师的考核权、科级干部的管理权、办学经费的支配权等115项权力下放到了学院，并大力礼聘优秀人才。胡博士便是该校外国语学院引进的人才之一。
华东交通大学党委书记万明认为，学校根据“质量强校、人才强校、特色兴校、开放办校”的办学思路，按照“创新人才引进和管理机制，延揽国内外一流人才，打造高水平人才的集聚地”的要求，出台了《华东交通大学人才引进工作实施办法》最新修订版，文件明确了四个层次的人才定义，并提出了各层次人才待遇标准，“不菲”的人才引进待遇展示了该校海纳百川、广聚英才的决心和气魄，也是该校进一步落实“人才强校”战略，促进学校向改革“深水区”迈进的勇气体现。一批高水平人才已经加盟华东交大。可以相信，未来学校的人才培养质量和科研成果水平必将大步提高。
编辑：吴永亮
