沈道远：畅通村官出路，还需制度发力

　　“我骄傲，我是一名大学生村官，可以把最宝贵的青春献给热火朝天的农村！”3日上午，全省2015年大学生村官岗前培训班开班式上，北京林业大学毕业生肖迪率村官集体宣誓：胸怀理想，坚定信念；勤学修德，明辨笃实；扎根基层，服务群众；艰苦奋斗，创新创业；报效祖国，奉献社会。（荆楚网，8月4日）

　　大学生村官作为一项人才制度，确实为广大的农村输送了大量的人才，为新农村建设贡献了巨大的力量。据统计，截止2013年底，在岗大学生村官有22.1万名，覆盖全国1/3以上的行政村，其中少数民族3.3万名，占15%；女性12.2万名，占55.3%。当大学生村官相比于公务员来说，要容易一些，毕竟工资待遇，工作环境都要差一个等级，所以说，走进村官这个大门还是相对比较容易的。可是，要走出去这个队伍，寻找第二职业还是比较困难的。

　　大学生村官一般是2年一个聘任期，如果两年欺满没有更好的出路，只要考核合格，还可以继续续聘。虽然原则上村官的只能任3个聘期，但是在实际的操作过程中，只要村官有意愿继续待下去，组织还是会和他们签订续聘合同的。一般情况下，如果一个工作了多年的大学生村官，在没有找到更好出路的时候，是不愿意离开这个体制的。

　　诚然，大学生村官在考事业单位和定向公务员的时候，是有政策优势，可是走进大学生村官这个群体，我们会发现，他们常年忙于各种工作，村上镇上两头跑，用于看书学习的时间实际上很少。不少大学生村官都是在临考试了，才开始突击复习，考试结果可想而知。一些基础知识扎实，考试能力强的村官，一两年之内就考上事业单位、公务员走了，可是那些善于考试的则只能熬年头，争取政策加分优势。

　　虽然说大学生村官算不上什么香饽饽职业，但是随着国家逐步提高村官的薪资待遇，以及社会就业压力的增大，村官们还是不会轻易的离开这个岗位。这种“骑驴找马”的心态，于工作而言是极为不利的。当然，我们也理解大学生村官这种对于未来出路的焦虑，可是这种情绪一旦带入到工作中，工作的成效是会打折扣的，干事创业的热情是会减弱的。甚至，一些老村官常年处于“为官不为”的状态，理由就是要复习考试，为自己争取一个未来。我们也知道这种做法是不对的，可是谁又忍心苛责他们，背上一个误人前途的骂名呢？

　　大学生村官的出路问题是个现实的困境，要破解这一难题，还需制度发力。比如出台政策解决大学生村官的编制问题。从而打消村官们心中对于前途的顾虑，让他们安心的服务基层，奉献青春。另外，将考核和转编制形成配套，严格考核程序和考核细则，将“为官不为”“混日子”的村官“请”出队伍，确保大学生村官队伍的战斗了。当然，大学生村官自身也要端正态度，本着一颗奉献青春，服务基层的心，用实实在在的行动，干出一番轰轰烈烈的事业。唯此，才不违初衷，不负青春。