公开选拔优质人才 积极壮大干部队伍

第二批党的群众路线教育实践活动指出要加强基层服务型党组织建设，不断提升干部服务水平，优化服务质量。乡镇干部上接区县政府，下衔农民群众，是做好基层工作、践行群众路线的中坚力量。

直面当前乡镇干部队伍，文化学历较低、工作思路滞后、年龄结构老化、作风浮躁等问题仍然存在，因此，如何加强乡镇干部队伍建设、改善干部队伍结构、提升干部素质，成为我们急需解决的重要课题。

选优择优，拓宽乡镇干部队伍来源渠道。依据新的党政领导干部选拔任用条例，改变类似“铁饭碗”的陈规陋习，坚持选优择优，拓宽乡镇干部队伍来源渠道。组织人事部每年都会从应届毕业生中招聘、选拔优秀毕业生，在提升乡镇干部队伍文化素质、增加知识储备、创新工作思路的同时，也充实了乡镇干部后备人才队伍；此外，从其他乡镇的企事业单位广纳贤才，不断壮大干部队伍。

公开公平，完善乡镇干部竞争上岗机制。面对严峻的竞争形势和严格的选拔机制，采用公开招聘、公平竞争、公正录用的形式，阳光透明，彻整暗箱操作，不滥用一人，不枉费一才。例如，乡镇实行科级职务公开竞聘上岗，从方案制定到工作筹备，从一次笔试到二次面试，从现场竞聘到录用公示，整个过程都坚持公开透明的原则，加强监督，确保公平竞争、择优录取、优中选优。

严实相济，加强乡镇干部队伍日常监管。加强领导干部作风建设，习近平总书记提出的“三严三实”给予标杆作用。在乡镇干部队伍日常监管工作中，就应以“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”为标准，加强道德修养，禁止以权谋私，勤于自省，脚踏实地的为群众办实事。“严”字当头，“实”字为先，严实相济，乡镇干部将其内化于心，外化于行，促使日常监管逐步制度化、规范化、严格化。

乡镇干部队伍建设，公开优选是标准，严实监管是关键，服务群众是根本。(李智辉)