通过多元共治调解劳动争议

　　大江网/大江新闻客户端讯 邬化雨、江南都市报全媒体记者章娜报道：近日，在南昌市东湖区人民法院速裁团队、区劳动争议仲裁委员会、律师的共同努力下，顺利调解5例因解除劳动合同经济补偿金引起的劳动争议。

　　据介绍，万某、谭某、陶某、吴某、汤某为某管理所聘用人员，工作时间分别为4年到9年多不等。但随着机构编制调整，该管理所被注销，设立某服务中心。2022年1月，双方解除劳动合同关系，万某等5人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某服务中心支付两倍经济补偿金，获得仲裁支持。该服务中心不服，遂诉至东湖区人民法院。

　　经办法官告诉记者，受理这批案件后，法官主动加强与劳动争议仲裁委员会的沟通和联系，实现审判与仲裁的有效衔接，快速了解了用人单位和劳动者之间产生纠纷的症结所在，准确找到双方利益平衡点，拿出双方都比较能够接受的调解方案，并邀请该批案件当事人及代理律师到法院开展集中调解工作。

　　经过劳动者之间、劳动者和用人单位之间反复磋商，最终就经济补偿金的金额和给付时间达成一致意见，这批案件也顺利调解结案。

　　东湖区法院相关负责人表示，新时代调解劳动争议，需要树立“多元共治”的理念，推动更多法治力量参与到纠纷化解工作中来。该法院在2019年即在全省率先启动了“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，近年来不断优化该模式，通过加强与工会、仲裁委、律协及相关调解组织协调联动，为劳动纠纷的和谐化解按下了快捷键。