遂川县局全面加强干部队伍建设

为有效调动全县国土系统干部职工的积极性，积极适应新形势下国土资源管理工作需要，遂川县国土资源局以科学发展观为引领，以干部管理法律、法规、制度为指导，结合实际制定干部管理各项规章制度，全面加强干部队伍建设工作。

加强干部教育培训工作

加强政治理论学习教育。该局坚持“党委中心组学习先行，中层干部学习并行，全体干部职工学习成型”为目标，在全系统深入开展党的十八大、十八届三中全会精神学习活动，认真学习习近平总书记的一系列重要讲话、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》等。

加强党的群众路线教育。根据统一部署，该局党委高度重视，及时成立机构，制定方案，高位推动，深入开展党的群众路线教育各项活动。

加强理想信念和职业道德教育。紧密结合实际工作，加强共产主义理想信念和社会主义荣辱观教育，进一步强化干部的党性观念、公仆意识、敬业精神和廉洁品质，形成积极向上的良好氛围。

加强专题专项业务学习教育。该局通过积极组织开展局机关全体干部职工轮流授课、派出业务骨干参加省、市业务培训学习等，积极创新学习教育方式，引导干部职工磨炼意志，陶冶情操，完善自我，熔炼团队，促使广大干部树立共同目标，增强集体荣誉感。

加大干部交流使用力度

今年新年伊始，该局党委根据当前干部队伍状况，为了有效谋划2014年国土资源管理工作，将规范干部交流使用摆上重要议事日程，并于近日顺利地完成了部分干部交流调整。

创新方式征求意见。局领导班子明确分工，由每位班子成员分片深入基层，充分征求乡镇党委政府的意见和建议，广泛听取基层国土所负责人、机关股室负责人及一般干部职工的意见和建议，确保得到广泛支持与理解。

注重年轻干部培养使用。在这次干部调整工作，该局始终坚持参照《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部交流轮岗相关制度，根据每位干部和特别是年轻干部的思想政治素质、作风建设、工作实绩、廉政建设等方面进行综合考评，并将考评结果与职务晋升有力衔接。为使年轻干部健康成长、有所作为，通过定目标、压担子等途径，有意识、有计划地安排年轻干部担任基层所、机关股室的中层领导，让他们经历不同岗位的磨炼，增强适应能力，激活创新思维，丰富干部阅历，使其能力和素质在实践中逐步提高。

坚持干部谈话制度。该局主要领导亲力亲为，与每一位拟提拔、交流的中层干部进行诫勉谈话；分管干部人事的局领导与每一位交流使用的干部进行谈话；局领导班子与全体拟调整的干部进行集体谈话；局纪委书记与拟调整的干部进行廉政谈话。通过谈话，使得每位干部在思想作风、工作作风、生活作风、勤政廉政等各方面深受教育。

探索建立干部调整跟踪回访制度。今年，该局党委大胆探索建立跟踪回访制度，对交流后干部的岗位适应、思想动态、工作表现及日常生活情况进行跟踪了解，实行局领导与交流干部结对子，促使交流的干部“安得下心，融入角色，干有成效”。

强化干部监督管理工作。

加强干部廉政教育学习。该局党委高度重视党风廉政建设工作，积极组织学习党中央、国务院关于党风廉政建设的一系列重大决策，特别是认真学习党的十八大后中央关于改进工作作风的八项规定等；经常组织全系统干部学习勤政廉政先进典型事迹；组织全系统干部职工参观县检察院反腐倡廉警示教育基地，以反面教材教育引导广大干部廉洁自律。

强化干部监督制度化。严格执行党风廉政责任制、效能管理规定、绩效考评管理规定等有关规章制度，通过各项查处措施教育引导广大干部，营造风清气正的良好氛围。坚决纠正和制止不良行为和不正之风，防止违法违纪行为的发生，确保干部“能干事、干成事、不出事”。