郭元鹏：除夕加班待遇岂能“低人一等”？

　　虽然今年除夕也放假，但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比，除夕当天的加班待遇要“低人一等”，只有双倍。因为，今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日，因此，如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的，只能拿到双倍工资。（2月10日《新华日报》）

　　按照这次放假的通知，除夕只是属于调休的范围，因为除夕不是法定节假日，也就有了同样是加班，除夕和初一的待遇不同的现实。表面上看，用人单位按照“法定”和“调休”的标准，发放加班工资，是符合规定的，并没有触犯法律。但是，如果这样教条的执行的话，无疑是不人性化的。

　　按照节日的重要性来说，很显然除夕和初一都是十分重要的，甚至除夕比初一还要重要。除夕是传统的节日，这个日子在很多人的心里有着浓浓的牵挂，这是因为除夕这一天是春节团圆最重要的一天，而且除夕守岁更是重要的传统项目。除夕加班的人们放弃了很多东西。比如除夕这一天的下午需要贴对联，需要打扫卫生。比如晚上需要合家团圆一起守岁。在这一天加班的人，失去的其实是美好的团圆机会。如果这一天的加班费比初一还低的话，就会让这一天加班的人很受伤。

　　再用除夕和初二、初三、初四这些日子比比呢？很显然的是，除夕这一天在百姓的心中会比初二、初三、初四重要的多。除夕加班待遇比这些日子还低，谁愿意在除夕加班呢？其实，对于用工单位来说，完全没有必要如此的教条。虽然按照法律规定，除夕加班待遇低并没有任何问题。但是，用人单位更应该从人性化的角度来看待这个问题。如果能主动将除夕和其他日子一样对待，按照同样的标准发放加班费的话，这赢得的必然是人心。得人心者得天下，得员工者得到的会更多。除夕是春节假期里很重要的日子，无论从哪个角度来说，除夕加班待遇都没有“低人一等”的理由。

　　当然，值得反思的还有另外一个问题：除夕何时才能转正？才能从“调休”成为“法定”？我们的休假制度曾经做过一次调整，当时调整的目的就是让人们更加重视我们的传统节日，以便弘扬传统文化。当清明、元宵等等节日都已经修成正果的时候，除夕为何还只是一个临时工呢？

　　休假制度调整后，除夕放假就坚持了一年。第二年的时候就无缘春节假期了。有关部门的理由是要保障全年假日的天数不超标。在遭遇了民众吐槽之后，2015年的春节，除夕终于又回到了我们的身边。遗憾的是它没有一个正式的身份，只是春节假期的一个“临时工”，它不是被“法定”的，它只是被“调休”的，这就犹如一个小三一样，虽然也给人家生了孩子，可是身份是尴尬的。我们需要关注除夕加班待遇的“低人一等”尴尬，更需要追问的是，除夕这个节日不如清明和元宵节日重要吗？如此重要的节日还是个“临时工”合适吗？

　　除夕何时不再是春节假期的“临时工”？我们要让它也位列仙班。