郭晓冉：不妨理性看待就业性别歧视

　　今年中国高校应届毕业生达727万人，就业形势愈加严峻，不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视，而单独二孩政策的实施也“意外”让性别门槛再次悄然抬高。屡禁不止的性别歧视让女大学生的就业率明显低于男生。（5月26日北方网）

　　各行各业，对于从业人员都有着特定的要求。男和女，由于先天素质的差异，在体能、智力和擅长的领域，都有所区别。片面强调男性和女性在就业上的一视同仁，难保不会造成在就业上的不加区别和一刀切。若沦入如此田地，就业者是实现所谓的公平了，但是对于社会发展却是弊大于利。

　　公平不是统一标准，这种为了公平而公平，却违背了公平的初衷。人们组成社会的目的当然是为了更好的发展。公平也不能丝毫不接地气，公平的目的当然也要和社会发展相契合，以促进社会发展为追求。

　　在就业问题上，对于女性在就业中受到的不公平待遇，也不能谈其色变。而是要结合自身的特长量体裁衣。就业面前，没有绝对的公平。而只有实现了人尽其才，每个岗位招收到需要的人才，才是相对的公平，这样的公平对于社会发展才能起到更好的推动作用。

　　各行各业都有一定的准入壁垒，不是你想进就能进，我们不能因一时冲动就莫把就业壁垒夸大为就业歧视。拿警察来说，对身高、体能有一定的要求，而空姐一般对外表又较高要求，难道可以说这些就都是就业歧视吗。

　　在就业问题上，岗位是死的，人是活的。与其抱怨所谓的就业歧视，倒不如多多花点时间来内修其身。此外，还要树立一种理性的择业观。工作没有绝对的优劣，只有适合自己的工作才是最好的。