人民网南昌2月26日电（记者吴齐强 魏本貌）公务员编制、事业编制、外单位借调、合同制用工……面对多样的人事身份和缺乏激励的薪酬待遇，南昌高新区将在江西率先启动干部人事制度改革，打破身份界限的“铁饭碗”、收入分配的“大锅饭”，实行全员聘用、绩效考核等为主要内容的改革。据悉，今年3月底，南昌高新区将基本完成全员聘用工作。此次改革的方向是打破干部身份界限，将对大多数部门副职以下岗位实行“全体起立、重新竞聘”，搬掉职务上的“铁交椅”。   　　根据改革方案，今后，除省委、市委任命的干部外，管委会机关工作人员（含机关编外聘用人员）及区属行政事业单位（不含学校、医院）工作人员不受个人身份限制，均可在管委会机关内设部门副职及主办岗位受聘、任职。聘期结束，聘任职务自行免除，重新竞聘。   　　南昌高新区将实行干部编内任职与岗位聘职相分离、档案工资与实际薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘用管理相分离的“双轨运行”管理，逐步形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的选人用人机制。   　　南昌高新区管委会书记邱向军介绍，今后补充工作人员，一律实行编外聘用，不纳入编制管理，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用。管委会不再是一个大机关，而是变成一个大企业。

本文来源: 江西新闻

27.02.2014  16:28