铅山：法院里的那些反常事儿

        人才辈出的文化古县江西省铅山县，素有“隔河两宰相，百里三状元，一门九进士”之称誉，出过不少的文人雅士。

        坐落在此的铅山县人民法院，近几年各项工作开展得如火如荼，名声在外。

        秋高气爽之日，记者到这个法院一探究竟，却发现这里的反常事儿真不少！

        疑难案件抢着办

        社会关注度高的重大案件、法律关系复杂的疑难案件、当事人情绪激动要上访的敏感案件……这估计是所有法官最不愿碰到的几类案件了。

        在铅山法院，这些重大复杂案件却是“香馍馍”，法官们竟然抢着办！

        2014年，铅山法院对疑难复杂矛盾尖锐的案件实行“招标制”，遇有“骨头案”即在本院内网公开，  由法官竞争性申领办理。

        今年4月，上饶市中级人民法院将一起合同租赁纠纷案发回铅山法院重审。因该案属于当事人矛盾尖锐的疑难复杂案件，立案庭将此案在法院内网一挂出，行政庭副庭长毛龙发就积极主动地申领了该案。

        “这个案件闹得很大，当事人曾用石头砸法官，当时双方的矛盾十分尖锐。”毛龙发介绍说。

        接手案件后，毛龙发主动上门做双方当事人工作，多次召开庭务会讨论案情，找准化解矛盾纠纷的“钥匙”。最后，案件处理得到了双方当事人的一致认可。

        铅山法院党组经讨论决定，对毛龙发自愿申领疑难案件，敢挑重担、敢啃“硬骨头”的行为给予通报表扬，并纳入该院2015年第三季度铅山法院法官业绩操守年度个人档案。

        “最终将体现在毛龙发2015年的年度考核中，作为今后评选、晋级的重要参考之一。”铅山法院院长李森高说。

        “在我们眼里，申领疑难复杂矛盾尖锐的案件就是我们法官显示能力、展示素质的难得的好机会。”另一位申领过难案的法官徐旺城说道，“案件解决得好获得通报表扬的话，会觉得自己的工作并没有白做，那种认同感会让你自愿并乐意去解决这类‘骨头案’。”

        2015年，铅山法院挂出7件案件，都被法官们抢着申领了。目前已办结5件，均取得了社会效果、法律效果的有机统一。

        党组巡查主动请

        民三庭庭长任志华三番两次找到李森高：“李院长，我们请求党组到我们庭里巡查工作，不知可否？”

        民三庭主要审理交通事故案件，办公地点设在铅山县交警大队，日常工作并不在院领导的眼皮子底下。

        有人会说，这样好啊，领导不在跟前，工作更有灵活性，自主性高啊！

        但对于不在铅山法院机关工作的4个基层法庭和民三庭来说，却是非常希望院党组能经常到庭巡查。

        2013年年底，铅山法院开始推行党组巡查制度，把开展针对性党组巡查和定期党组巡查作为党组调研、督查工作、发现问题、提升队伍执行力的重要抓手。

        李森高说，这样巡查的目的，一是为了发现问题和不足，及时鞭策整改；二是发现亮点和典型，激励先进，弘扬实干精神；三是提高党组的决策能力、管理水平等。

        党组巡查的确有了效果。有些部门因文件收集保管不善、环境卫生不好等问题被通报批评，如今到处都是窗明几净、整洁有序；打着吊瓶办案的法官王勇的先进事迹被发掘，带动了全院干警学习王勇、争先创优的工作干劲。

        “是骡子是马，总要拉出来遛遛。”任志华说，“我们庭不在机关办案，工作开展得到底好不好，我们希望通过党组巡查来帮我们指出工作中的缺点，以便改进。 

          同时，可以向党组汇报工作中的困难，争取院党组的帮助和解决。”任志华顿了一下，不无自信地说：“也借此展示我们庭工作的亮点和成绩。如果获得党组的肯定，对全庭干警也是一种激励！”

        2015年第一次党组巡查后，铅山法院党组在《2015年第一次党组巡查情况通报》中作出了这样的巡查点评和总结：“本院工作已呈现出‘四个到处’：到处是勤勤恳恳，到处是你追我赶，到处是活跃跃的创造，到处是硕果累累。”

        年度先进评不出

        2014年年底，到了年底总结、评优评先的时候了。可是，铅山法院党组却犯了难：先进评不出来！偌大个法院，难道一个先进的部门和干警都评不出吗？非也！李森高感慨地说：“是因为所有干警工作都很努力，积极性都很高，都是先进没有‘后进’！”

        记者在采访过程中，看到了一个认真负责、敬业奉献的正能量团队。

        任志华患先天性心脏病，在上海住院进行手术后，医生嘱咐至少要休息半年。但是仅休了两个月的病假，他就回到单位上班，只是因为“案子太多，人太少，我不去的话他们忙不过来。”

        苏国林是民一庭的庭长，在执行局一个矛盾尖锐案件执行和解工作陷入僵局时，本着“全院工作一盘棋”的大局观，主动参与到案件的和解过程中，利用自己的专业知识，与执行局的同事一道反复与双方当事人进行沟通，并最终促成执行和解，有效化解了一场执行危机。

        执行局的10名干警分成4组，利用星期六的休息时间，早上7点钟集合，冒着大雨到10个乡镇的108个当事人家中送达执行文书，直到晚上8点多钟才收队，仅用一天时间就完成了全部工作任务。他们的衣服湿了又干，干了又湿，尽管工作很辛苦，但他们精神上却十分快慰。

        这样的人，这样的事，经常在铅山法院发生。

        以“全国先进工作者”“全国优秀法官”王勇为代表，铅山法院每一个干警身上都勃发出一种热爱工作、团结奋进的朝气。如果说王勇是一个苹果，铅山法院就是这棵苹果树，这棵树上挂满了红通通的苹果。

        “透过这些反常事儿，看到的是县法院积极向上的工作氛围！”铅山县委常委、政法委书记陈武洲接受记者采访，谈到呈现这种好局面的原因时说：“关键在于有一套切实可行的规章制度，更重要的是，这些规章制度得到了从院长到普通干警不折不扣的执行”。

        近两年来，铅山法院以队伍建设为主要抓手，不断创新管理模式和工作方式方法；注重优秀法院文化的培育和良好工作氛围的营造，促进了干警“严、实、细、快、稳”工作作风的养成；建立分层次、叠加式的激励机制，用通报表扬、通报嘉奖、通报批评、正负面清单、院长敬茶等制度奖勤罚懒，调动了干警的工作自觉性、积极性和工作潜能。

        据统计，从2014年至今，铅山法院共受理各类案件3599件，办结2911件，结案率为80.88%。共审结各类民事案件1955件，以调解撤诉方式结案1483件，调撤率高达75.86%。