铅山：铁律铸铁军 严防“灯下黑”

　　为加强纪检监察干部队伍建设，铅山县通过创新制度建设、规范线索处置、拓宽监督渠道等方式，扎严制度“笼子”，筑牢纪律“防线”，清除“灯下黑”。

　　防控“廉政风险点”，消除“公权盲区”。建立风险排查机制，针对纪检监察干部容易发生违纪违法的信访举报、案件检查、案件定性量纪、干部任用等重要部门、重要岗位、重要环节，制定《干部业务工作流程》《信访工作规范》和《案件检查工作程序规定》，最大限度避免相关人员“权力寻租”；明确定期交流制度，按照连续在同一岗位工作3年以上的纪检干部可以交流，5年以上必须交流的原则，防控在同一部门长期任职衍生的廉政风险；制定《铅山县纪委监察局关于反映纪检监察干部线索的处置办法(试行)》，对反映纪检监察干部的线索实行归口管理、分级负责、严肃处理，保证干部不犯事、不出事。

　　拓宽“民主监督线”，强化“多方监督”。成立内务监督委员会，引入人大代表、政协委员、机关单位的代表等外部力量，加强对纪检监察干部队伍的监督；制定《纪委委员向县纪委全会提交意见建议办法（试行）》，每年初由纪委委员向县纪委全会提交意见建议、反映问题线索，强化上下联动，形成监督合力；建立纪检监察机关监督员制度，对纪检监察干部队伍中存在的“四风”问题和干部的遵纪守法、廉洁从政、作风建设、办事效率、服务群众等进行全方面监督检查，切实提高纪检监察干部自律意识。

　　坚持“开门办纪检”，揭开“神秘面纱”。举办“走进铅山纪委，同心同行促廉”纪检监察机关开放日活动，邀请“两代表一委员”、普通群众代表，近距离了解纪检监察工作；在县中心广场人流密集处“摆摊设点”，收集群众意见建议。