江铜集团德铜工会：“五化”建家提升工会运作能力

江铜集团德兴铜矿工会以创建“职工小家”活动为载体，促进“矿山大家”和谐发展为目的，广泛开展“五化”建家业务，有力推动了工会各项业务工作的全面有效开展。积极融入中心，切实履行职能，探索建设“职工之家”的新方法、新途径，把建设“职工之家”活动与新时期新阶段工会工作任务和工会日常业务紧密结合起来，建立了建设“职工之家”业务活动长效考核机制，将开展建设“职工之家”活动贯穿于工会工作的全过程。有效推动了工会工作任务的落实，企业凝聚力、向心力和战斗力得到显著提高。

一是业务建家常态化。坚持以“建家业务竞赛”活动为载体，把建设“职工之家”活动与新时期工会工作任务紧密结合起来，积极探索建设“职工之家”的新方法、新途径。通过建立“职工之家”业务竞赛长效考核机制，采取日常督查与年终考核、现场考评与单位自评相结合的考评方法，使“职工之家”活动贯穿于工会工作的全过程，有效推动了工会各项工作的顺利进行。2011年德兴铜矿工会被评为“全国模范职工之家”。

二是班组建家温馨化 。充分利用创建“学习型班组”、“工人先锋号”等有效载体，激活企业班组“细胞”活力，在创建标准化班组、现场管理标准化等班组“硬实力”基础上，努力提升班组整体合力的“软实力”。工作中，该矿在原有的现场管理标准化的基础上，进一步推进学习型班组创建活动，将抓实、推进班组建设作为新时期工会工作的重点，按照“整合、减负、推进、提升”的创建原则，通过召开学习型班组推进大会、成立班组长协会、学习型班组创建业务培训、编印《德兴铜矿学习型班组创建手册》、多层次调研指导等一系列有力措施，掀起了班组创建的新一轮高潮。从而形成了党委领导、行政负责、工会协调推进、相关部门配合、齐抓共管的班组创建新模式。近年来，该矿先后有6个班组荣获国家级先进集体、省部级先进集体3个、A级以上学习型班组超过350个 。

三是文体建家丰富化 。近年来，德兴铜矿工会紧紧围绕矿山形势发展变化，通过形式多样的形势与任务主题教育活动，努力营造和谐的内部发展环境，较好地激发了职工主人翁意识。通过举办两会知识竞赛、“传承劳模精神，唱响劳动赞歌”劳模事迹报告会，充分运用矿中心广场宣传橱窗《工会园地》栏目和工会网站两大宣传载体，每月编发《班组学习园地》等宣传途径，及时把形势与任务传达到职工当中，凝心聚力，引导职工为矿山改革发展贡献力量。坚持办好“流动书屋”，为一线职工送去“精神食粮”。2010年，被全总宣教部评为全国“工会优秀职工书屋”。同时，通过“抓机制、抓特色、抓结合、抓普及”，逐步形成了“以大型文体活动为龙头，小型多样活动为基础；以重大节日为契机，各种赛事为手段；以文体协会为网络，社区活动为补充”的多元化职工文体活动模式。“迎新年”长跑、元宵晚会等传统活动已深入人心；“采矿杯”羽毛球赛、“精综杯”篮球赛等5大冠名赛事已成为矿山活动品牌；“社区大舞台”及16个单项协会的竞相活动成为矿山文化新亮点。六年来，由矿各级工会及协会主办的各类文化体育活动达3000余次，直接参与人员超过30万人次，职工参与率达95%以上。

四是社区建家特色化 。为了丰富职工的业余文化生活，德兴铜矿党政工致力打造全民健身工程，先后在矿各个生活社区建造了文化休闲广场、文体活动室、增添了健身设施，不断完善了职工活动中心、职工图书室、阅览室、健身房、音乐舞蹈室等公共文化体育设施，群众文体活动阵地更加完善，让职工享受到了学习有教室、活动有场所、锻炼有去处的良好局面，为进一步推动我矿文体活动的开展和活跃矿区职工业余文化生活，发挥了积极作用。

五是网络建家快捷化 。进一步创新了工会网络信息化管理，建立了矿工会工作网站，矿29个分会均建立了自己的工作网页。矿与各基层分会之间，分会相互之间不仅实现了网上信息沟通交流和资源共享，也有力地缩小了分会之间的工作水平差距。同时为了方便工作间的相互交流，矿工会还专门建立了工会之家群、班组管理群等11个QQ工作群，工会干部利用QQ传送资料、讨论工作，极大方便和提高了工作效率。