江铜贵溪冶炼厂深化女职工培训学校建设

  近年来，随着江铜贵溪冶炼厂不断发展，对岗位从业人员专业知识和操作技能提出了新的、更高的要求。该厂工会以提高女职工素质为抓手，通过持续深化“女职工培训学校”建设，着力构建女职工“依托载体 —— 学习培训 —— 提升素质 —— 实践转化 —— 创新创效”的格局，使培训学校成为了广大女职工岗位成才的“推进器”、素质提升的“加速器”，营造了有利于女职工成长、成才、成功的发展环境。

该厂工会一方面明确宗旨、建章立制，规范建设“女职工培训学校”。确立以“面向、贴近、服务女职工，引导女职工树立终身学习理念。鼓励女职工精一门、会二门、学三门，为女职工学习创造条件、提升素质搭建平台，增强女职工岗位竞争能力、应变能力和创新能力”为主要内容的办学宗旨，先后制订出台了“女职工培训学校”管理规定、办学流程、工作标准等，在组织、制度、条件上以予保证。另一方面，因势利导、灵活办学，突出办学的针对性。结合生产经营和女职工年龄差异、文化程度、岗位特性、兴趣爱好，以及对新知识、新技能获取需求等，坚持“以业务知识、专业技能培训为主，兴趣爱好、实用技巧学习为辅”的办学原则，科学合理设置培训课程，使培训内容既贴近工作实际，又满足不同层次、不同兴趣爱好女职工的需要。近五年已先后有针对性地开设了“主生产工艺流程”、“电脑幻灯制作”、“女性健康保健”、“家庭教育”等知识培训50余场次，参与人员达6000余人次。并通过创新办学形式，走出教室、走进职工，将培训课程设在现场、设在班组，开办流动培训课堂，使培训更便捷、更直观、更生动、更贴近实际。近五年共举办“现场管理”、“学习型班组”等实地培训、参观交流等流动课堂18场次，深受广大女职工的欢迎。

该厂工会通过持续深化“女职工培训学校”建设，让广大女职工一是练技能、长才干，技能比赛扬英姿。在女职工较为集中的岗位开展岗位练兵、技能比赛，近五年先后组织开展（化验）、（烟气制酸）、（环境监测）等工种技能比赛59项次，促使了一大批优秀女职工脱颖而出，先后有1人获“全国技术能手”称号、2人获“全国黄金行业技术能手”称号、1人获“江西省技术能手”称号，3人获“江铜集团技术能手”称号。二是选课题、攻难关，自主创新亮智慧。以女职工“六个一”创新活动为载体，把活动的视觉对准生产经营活动中的急、难、险、重和管理过程中的“瓶颈”问题，让女职工自已发现问题、研究对策、加予解决、展现自我。近五年共实施女职工“六个一”创新项目120余项，参与人数达1700余人次，产生了巨大的效益。三是献计策、做贡献，建功立业展风采。把女职工“双文明建功立业”主题活动贯穿于推动生产经营、改革发展的全过程，不断拓宽活动内涵，“量身订做”切合实际的活动形式，组织引导女职工参与合理化建议征集、创建“巾帼示范点”、“巾帼助安全”等活动，极大地调动女职工“立足本职、岗位建功、争创佳绩”的积极性、主动性和创造性。

该厂工会通过持续深化“女职工培训学校”建设，不断提升女职工综合素质和专业技能，产生了女职工“建功立业、助推发展”的强劲合力，实现了女职工岗位成长与建功立业齐头并进的生动局面。近五年先后涌现了“全国五一巾帼标兵岗”中心化验室成品组、“江西省女职工建功立业标兵岗”质量计量部维修检定班和“全国五一巾帼标兵”沈广鑫、“江西省五一巾帼标兵”黄永红、段春兰为代表的一大批先进集体和个人。该厂“女职工培训学校”也因此于被2012年5月全总命名为“工会女职工培训示范学校”，成为江西省总工会3所“工会女职工培训示范学校”之一。