新余市：雷霆问责“为官不为”激励党员干部干事创业

　　今年初，该市出台《新余市国家工作人员不作为问责办法（试行）》（以下简称《办法》）。《办法》明确对国家工作人员贯彻落实上级决策部署不得力、未完成年度重点工作目标任务、工作打不开局面、不敢担责、推诿扯皮、行政慢作为等12种行为进行问责，问责方式有诫勉谈话、调整岗位、党纪政纪处分等8种。凡被问责的对象，取消当年评先评优资格，受到降职处理的科级以上干部，一年内不得担任与原职务相当的领导职务。严格执行“一案双查”，对问责对象的领导实行倒查追究。

　　“前几天，有人举报原市城投公司副总经理，利用职务之便安排亲属承接安置小区4栋楼房工程建设，并且存在违法八项规定精神。经过我们调查，并对他函询谈话，发现举报不实，及时给予澄清保护。”该市一名纪检干部在谈到最近出台的《关于纪检监察机关服务和保障全市打赢翻身仗的意见》（以下简称《意见》）背景和目的时如是说。

　　为保护和激励想干事创业的党员干部，让他们打消顾虑、吃下“定心丸”，大胆改革创新，《意见》强调在监督执纪中坚持区分界限、宽严相济，提出了澄清保护和容错免责两项机制，对干事创业、敢于担当的干部始终支持和理解，对违纪违法行为，始终坚决反对。对查无实据或有轻微违规行为但不够追究纪律责任的信访问题，将在一定范围内澄清是非，消除负面影响；对调查发现确属诬告的，将及时澄清事实，还干部清白，保护干部不受诬告。对在重大项目建设、招商引资、跑项目争资金争政策等工作中造成负面影响和损失的，只要是同时符合“有利于改革创新和发展大局”“没有为自己、他人或单位谋取私利”“经过民主决策程序”等6项条件的，可以启用容错免责机制。（新余市纪委  范泊静）