院士也要退休 中科院未来15年发展规划蓝图确定

中科院19日正式启动实施“率先行动”计划，对中科院未来15年的发展规划了大力度改革的蓝图。

该行动计划将重点推进研究所分类改革、调整优化科研布局、深化完善包括院士退出制度在内的人才人事制度，目标是实现包括拥有数十位有世界影响的科技大家、5至10个世界级科学研究中心等。

改革计划

规划未来15年改革蓝图

去年7月17日，习近平总书记在视察中科院时要求实现“四个率先”，即“率先实现科学技术跨越发展，率先建成国家创新人才高地，率先建成国家高水平科技智库，率先建设国际一流科研机构”。

19日下午，中科院启动、实施了“率先行动”计划，作为统揽全院当前和今后一个时期改革、创新、发展的行动纲领。该行动计划以2020年和2030年为两个时间节点：到2020年，需基本实现“四个率先”目标；到2030年，需全面实现目标。

院士制度改革

配合实行院士退休制度

针对社会关注的院士制度改革，行动计划提出，积极推进院士遴选和管理制度改革，维护院士称号的学术性和荣誉性。改进院士候选人推荐（提名）方式，完善院士增选机制，强化推荐者责任，加强学术界内部评议。

进一步优化院士队伍的学科布局，逐步提高中青年院士比例。健全院士退出制度。配合有关部门实行院士退休制度，规范院士兼职和相关待遇。

改革举措

推进研究所分类改革

根据行动计划，中科院将对现有科研机构进行较大力度的系统调整和精简优化，开辟体制机制改革的“政策特区”和“试验田”。

2020年前，按照创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心、特色研究所等4种类型，稳步推进分类改革。

到2030年，形成相对成熟定型、动态调整优化的中国特色现代科研院所治理体系。

其中，2030年前，组建10到20个创新研究院、30个卓越创新中心、15个左右大科学研究中心。

同时，中科院将调整优化科研布局，进一步把重点科研力量集中到国家战略需求和世界科技前沿，聚焦战略必争领域、基础科学和交叉前沿、国防科技创新、战略性新兴产业、民生科技与可持续发展等5大板块。

在人才人事制度改革上，中科院将实施“新百人计划”，建立“特聘研究员”制度，探索按需择优、因人而异的稳定支持和激励领军科技人才、青年拔尖人才的新机制。

此外，中科院将改革科研项目和科研经费管理，强化预算管理、过程管理、绩效管理，引进第三方和社会公众监督机制，提高科研资金的使用效率和透明度。