青云谱区：实干凝聚发展活力

　　1-6月，全区地区生产总值实现127.69亿元，增速居全市第三；第三产业占全区GDP比重较上年同期提高1.43个百分点……今年上半年，面对经济新形势，青云谱区以实干精神、扎实举措奋起追赶，经济继续保持了平稳运行。

　　做活转型文章

　　面积43.2平方公里的青云谱区，和许多快速发展的地区一样，也有成长的烦恼：由于长期的工业“底色”，工业占GDP比重仍占半壁江山；12个城中村与各个街道相互插花，呈点线状包围整个城区……工业化进程中的被动转型、城市化进程中的改造提升、现代化进程中的传统思维和习惯已不可避免地成为青云谱区阔步前行的“拦路虎”。

　　破解“三化”难题，赶走“拦路虎”，进而实现“转型梦”，青云谱区有着自己的思量：既要防止快速赶超的“速胜论”，又要克服难以赶超的“悲观论”。为此，青云谱区提出：变“被动”为“主动”，加快推进产业转型升级；转“约束”为跨越，彰显生态人文特色品牌。

　　清晰思路，青云谱转型脚步亦是清晰可见。随着洪都老工业基地搬迁和旧城改造步伐的加快，青云谱区将迎来巨大的后发优势。该区邀请了省社科院的专家团队编制了《全区产业发展规划》，并于7月12日召开了《青云谱区广州路总部经济区城市设计方案》竞赛征集评审会，拟将广州路沿线区域打造成为以“EOD绿色生态办公区”为主题的总部经济区；抓好区内大型企业产能逐步外迁后的产业转型，大力发展总部经济、研发中心、销售中心，留住“微笑曲线”。物流业和专业市场是青云谱区的特色优势产业，有各类专业市场13个。青云谱区引导深圳农产品交易中心等专业市场与“互联网+”融合，大力发展电商物流等现代物流业并出台电子商务产业发展实施意见，设立电子商务产业发展专项资金，重点推进青云谱区电子商务产业园、岭南电商（江西）智慧产业园等新兴产业项目。在文化产业方面，该区重点推进梅湖艺术中心、大唐西市文化产业园、八大山人主题会馆等文化产业项目建设，发展文化创意产业，擦亮青云谱区底蕴深厚的文化名片。

　　数据显示，近三年，青云谱区第三产业增加值占地区生产总值比重每年提高1至2个百分点。

　　锤炼干部作风

　　事在人为。青云谱区认识到，要实现“转型升级、进位赶超、跨越发展”，尤应从严从实锤炼干部队伍作风。

　　万叶松，青云谱区青云谱镇党委副书记。不久前，他又多了一个头衔：城南村党总支第一书记。从8月11日起，他将开始两年的“村官”生涯，带领村 “两委”干部扎实开展工作，破解基层难题，尽早使城南村摘掉“软弱涣散党组织”的帽子。

　　8月11日，青云谱区召开了“全区下派驻村（社区）第一书记、‘双助理’和‘连心’小分队（以下简称“三支队伍”）出征动员大会”，正式拉开了该区派驻“三支队伍”到社区（村）帮助开展工作的大幕。下派“三支队伍”是青云谱区深入贯彻省委、市委推进“连心、强基、模范”三大工程的重要举措，是进一步建强基层组织、提高为民服务水平、提升基层治理能力、培养锻炼年轻干部的重要平台。此次选派驻社区（村）第一书记、“双助理”和“连心”小分队的干部共216人次。其中，从各街道、镇选派了8名科级干部到辖区软弱涣散社区（村）党组织任第一书记；从各区直单位机关、街道选派90名优秀年轻干部到社区（村）任书记助理和主任助理，协助村（社区）党组织书记、村（居）委会主任做好各项工作。同时，区直各单位、街道组建了54支“连心”小分队，每支“连心”小分队由1名科级干部带队，加大对连心社区（村）的帮扶、指导作用。

　　该区要求，第一书记和“双助理”要驻社区（村）开展工作，“连心”小分队每天至少要有一名干部在社区（村）工作，并在督查考核中引入群众评议，打造一支政治可靠、组织严明、作风过硬、敢于担当的干部队伍，为全区经济社会转型发展提供坚强有力的组织保障。