青云谱区开启“十百千万”行动

全心全意服务职工 排忧解难造福群众

　　日前，青云谱区“十百千万”行动动员大会在青云谱区第八会议室召开。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁纽带，根基在职工、血脉在职工、力量在职工。坚持从职工群众中来、到职工群众中去，坚持全心全意为职工群众服务，是工会组织的优良传统和工作宗旨，更是工会组织和工会工作的生命线。

　　 定十项标准

　　促基层工会“达标”

　　“基层工会‘达标’才能更好地促进职工群众工作制度化、规范化、系统化、精细化。”青云谱区总工会相关负责人向记者透露，他们将用三年时间，通过开展“定十项工作标准”行动，推行基层工会工作标准，基本实现全区60％以上的基层工会符合达标要求，每年在认定的“达标”基层工会中评定30家区级“标准工会”，并从中择优推荐参加市级“标准工会”的评选。

　　据介绍，青云谱区总工会“达标”工作将按照“三步”进行。第一步是定标实施阶段，即2014年一季度，动员部署，完善机构，明确职责。二季度，对接完成“十项工作标准”的制定、审核、下发工作。三季度、四季度，组织培训，指导实施。2015年一季度，组织申报、资格审查、认定推荐工作。2015年3月前，评定出30家区级“标准工会”予以表彰，并从中择优推荐参加市级“标准工会”的评选。第二步是全面推广阶段，即按定标实施阶段三季度及以后的步骤组织实施，2015年下半年适时召开基层工会工作标准建设现场交流会，总结推广经验，扩大工作覆盖面。第三步是巩固提高阶段，即按定标实施阶段三季度及以后的步骤组织实施，2016年下半年适时召开基层工会工作标准建设成果汇报会，拓展成绩，推动跨越发展。

　　“在推进这项工作时，我们将充分利用各类宣传媒体，加大对基层工会工作标准建设的宣传，扩大影响面，形成市总工会制标准、抓标准，县区级工会倡导标准、推行标准，基层工会贯彻标准、落实标准，基层工会工作者执行标准的比学赶超氛围。要抓好培训工作，组织各级工会干部学习相关工作标准，使之熟悉标准、应用标准、执行标准。”青云谱区总工会相关负责人表示，他们会建立基层工会工作标准建设的推动机制，对被评为市、区级“标准工会”的单位，在评先评优中予以优先推荐。要建立督导检查机制，区“定十项工作标准”工作组按照评定规则和流程的要求，加强分类指导和检查，推进不同类型基层工会工作标准建设。市、区“十百千万”行动领导小组对由本级评定已取得等级但未执行相应工作标准的基层工会，有权作出限期整改或取消其等级的处理决定。

　　 进百户企业

　　为职工群众“解忧”

　　“这一块我们将和以前开展的‘阳光驿道’活动结合起来。”青云谱区总工会相关负责人解释说，为切实帮助企业解决实际困难，助推“繁荣都市发展极、生态人文展示区”建设，构建一条有助于企业发展的“绿色通道”，青云谱区特地打造了一条“阳光驿道”。

　　据了解，在“阳光驿道”活动中，青云谱区29位县级领导每位领导挂点联系3家企业，每季度定期集中走访一次所有挂点企业，并进行一季一小结，由联络员将活动开展情况报区“阳光驿道”领导小组办公室。同时，每季度召开一次“阳光驿道”走访情况汇报会，专题汇报挂点联系服务企业情况，包括走访情况、调研情况、帮助协调解决问题情况、为企业办实事情况等。在走访企业过程中，该区挂点领导与企业面对面沟通，现场为企业办公，对企业反映的能解决的问题立即协调帮助解决；条件不成熟或政策不允许、一时解决不了的，向企业解释清楚；对于难以立即解决的困难和问题，及时报区委、区政府研究，并跟踪将情况反馈给企业，做到“事事有回音，件件有着落”。另外，该区各街道、镇、园也建立了“阳光驿道”相应的挂点联系本辖区企业制度，将服务企业领域做到横向拓展到边、纵向深入到底。

　　“‘阳光驿道’是一种探索，为我们‘进百企’积累了许多经验。”青云谱区总工会相关负责人表示，接下去，他们将继续建立健全工会领导干部挂点联系企业工作机制。成立区“进百户企业调研”工作组，负责协调安排有关单位挂点联系企业等工作，由挂点单位牵头成立调研组；同时，建立健全调查研究工作机制。调研组要以挂点联系企业为重点，并选择相关区域、行业和企业广泛开展调研。挂点领导要亲自主持重大课题的调研，带头深入基层、深入企业、深入职工群众，积极撰写调研报告。另外，建立健全走访慰问工作机制。适时组织机关干部、工会干部到调研的企业一线开展走访慰问活动，送去党和政府的关怀，了解职工群众最困难最操心最忧虑的实际问题。

　　在“进百企”工作中，青云谱区总工会还将开展调查研究。一是选题。选题要把握现实性、迫切性、前瞻性，找到职工群众工作中的各类热点难点问题，确定调研课题。二是调查。围绕确定的调研课题，通过座谈、研讨、个别访谈、走访慰问、问卷调查等形式，带着问题下基层、进企业、学劳模、访职工，做好访谈记录，撰写调查日记，收集整理第一手资料。三是研究。认真研究收集到的资料，去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，找到事物的本质规律，提出解决问题的正确办法。

　　 建千家工会

　　吹响职工“集结号”

　　在“十百千万”行动中，建千家工会组织无疑是其中的重要项目。据介绍，青云谱区总工会将用三年时间，通过开展“建千家工会组织”行动，推动企事业单位普遍建立工会组织，最大限度把广大职工组织到工会中来，实现建会率、职工入会率达到95%以上。每年全区新建工会组织（含法人单位）净增130家以上，工会会员净增1300人以上。

　　“开展这项活动，我们制定了三大任务。”青云谱区总工会相关负责人介绍说，这三项任务分别是：完善党工共建机制。坚持党建带工建，工建促党建的原则,成立区“建千家工会组织”工作组，负责推动党工共建组织领导一体化、工作标准一体化、活动目标一体化、考核奖惩一体化等具体工作。各街道、镇、园成立相应工作组，负责推动相关工作；全面推进建会工作。优化排查和建会模式，推进“二次覆盖”，实现组建工作从“单独建会”到“全面覆盖”的转变。规范工会组建程序，健全工会组建预审把关制度、流程指导制度、审查批复制度，全过程指导建会，确保组建工作的高质量。建立会员优惠政策，完善服务职工长效机制，增强职工入会意愿，切实把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来；增强基层工会活力。按照“有班子、有牌子、有活动、有台帐、有制度、有经费”标准规范工会建设，深化“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动，同步推进组建基层工会经费审查委员会、女职工委员会和劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动法律监督委员会等组织，推动百人以上基层工会建设职工书屋、文体活动等场所，增强基层工会凝聚力。

　　 帮万名群众

　　做好职工“娘家人”

　　工会是职工群众的“娘家”，工会有责任、有义务急职工所急，想职工所想，解职工所难。青云谱区总工会打算用三年时间，通过开展“帮万名职工解困”行动，组织区直机关、机关干部与企业、职工开展“群帮群”结对活动，每年为300名以上职工群众解决生产生活中的困难；组织劳动模范与困难劳模、困难职工开展“一帮一”结对活动，为他们提供帮助和解决实际困难；组织各级职工服务机构为2000名以上困难职工开展送温暖活动。

　　健全工作机制。青云谱区总工会将成立区“帮万名职工解困”工作组，负责协调安排“群帮群”、“一帮一”、送温暖工作。各结对单位指定一名领导负责此项工作，每季度开展帮职工解困活动不少于一次。各街道、镇、园成立相应工作组，负责协调安排相关工作。畅通各级工会“12351”职工维权服务热线，为职工群众合理诉求提供全方位的服务。

　　完善工作措施。青云谱区总工会将加强政策宣讲，通过进企业、下车间、到班组，宣传党的理论、路线、方针、政策，引导职工群众正确看待改革，拥护支持改革，参与推动改革，汇聚起全面深化改革的强大正能量。围绕政策咨询、法律援助、就业帮扶、医疗救助、心理疏导等内容，不断拓展帮扶服务领域。结合“民情家访”、“阳光驿道”走访活动，深入开展“冬送温暖、春送岗位、三八助女工、五一关爱劳模、职工光明健康行、夏送清凉、金秋助学、日常互助互济”等活动，为职工提供实实在在的帮助。动员各类社会组织和企业经营者、个体工商业主、劳动模范参与到帮职工解困活动中。

　　构建服务网络。青云谱区总工会将整合民生服务资源，建立人保、民政、工会、慈善等部门协作机制，对接工作，形成合力。完善工会帮扶服务职工网络，建立上下联动、分级帮扶服务的工作机制，实现困难职工档案动态管理，拓宽政府支持、企业捐赠、社会募集等帮扶资金筹措渠道。发展职工互助保障事业，扩大保障覆盖面。

　　(谢桂财 记者 吴浣)