青山湖区完善机制促城乡师资力量均衡

　　 近三年交流教师153人

　　青山湖区通过完善教师补充和交流机制，扩大优质教育资源的辐射范围，促进城乡师资力量配置更加均衡。

　　据了解，近三年，青山湖区面向社会公开招聘、选调教师229名，其中为农村、偏远中小学校招聘教师61名，占招聘教师数的26.6%，农村学校班级按1：2.5的师资配备教师，有效解决了薄弱学校和学科的教学需求。在着力引进外部人才的同时，青山湖区成立了省教育厅首批认定的名师工作室，对教师进行专业引领，打造骨干教师培养平台，先后培养省市模范教师、优秀教师15人，国家级、省级和市级骨干教师250人，市级名师2人。同时，扎实推进城区与农村边远学校干部教师交流工作。近三年正在交流人员共165人（其中校级领导交流12人，教师交流153人），2014年安排教师交流63人。通过选派城区优质学校优秀教师、优秀行政中层到农村薄弱学校支教挂职，选派农村薄弱学校教师到城区优质学校跟班学习，有力地提高了农村学校的整体师资水平，促进了农村薄弱学校教育教学质量的提升。（付烈兵 记者 张平）