高世鹏：国企“三年之约”也未尝不可

　　今年起，如果江西省的国企员工想要创业，一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后，职工可停职领办创办企业，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。（1月27日中国青年报）

　　众所周知，由于体制原因，国企内聚集了大量优秀人才，其中一些人有心下海，但又怕呛了水无法上岸，以致国企内人满为患，人浮于事，工作效率极其低下。为了刺激有才能的员工扔掉“铁饭碗”，投身商海实现自身的价值；为了最大限度激发有条件创业的人的创业热情，让激情创业助力“实干兴赣”，江西省出台了《关于大力促进非公有制经济更好更快发展的意见》，其中对国企员工停职留岗做出了“三年之约”的规定。

　　允许国企员工停职留岗的“三年之约”看似是在开历史的倒车，其实不然。这是江西省委省政府在了解江西省情、立足江西实际的基础上，对如何解决江西优秀人才不足，高层次人才缺乏，制约江西跨越式发展这一瓶颈问题的一点尝试，是激发江西市场活力，激发群众创业活力、激发人才发展活力的关键一招。

　　人才聚则事业兴。只有通过各种优惠条件，努力吸引各类人才在江西创业发展，才能为江西经济的跨越赶超奠定坚实的基础。由此来看，通过“三年之约”，给身在国企却想创业的人一些政策优惠，为他们解决后顾之忧，能更好的引导国企中一部分优秀人才走出“围墙”，不失为一条妙计。既能推动干部群众“激情创业”，又为解决国企人浮于事，效率低下的问题打下了良好基础，必将有力地推动了国有企业的“转型升级”。

　　总之，“三年之约”虽不是治疗国企人浮于事现象的苦口良药，却也不失为一剂温补药，如果在政府的积极号召下，走出国企下海创业的人员足够规模的话，应该也可以起到一定的治疗作用，至于具体效果如何，关键在于让“三年之约”的实施方案公开透明，主动接受社会监督，别人某些人钻了空子。