高创：“二线”不是反腐的终点线

　　目前，2015年中央第一轮巡视已经结束。据中新网记者不完全统计，在此轮巡视期间，26家央企中就已有近20名高管被查，其中包括多名已退居二线的前高管。（中新网5月4日）

　　作为执掌中央企业的高管，手中掌握着普通企业难有的资源，特别是央企多涉及社会公共产品，公权运行理应受到更多的关注和监督。然而，今年中央的第一轮巡视工作中，多名位高权重的央企高管被查，尤为引人注意是，不少退居二线的前高管也纷纷落马。不得不说，不论是政府还是央企，退休不再是“护身符”，“二线”更不是反腐的终点线。

　　所谓退居二线，是为了工作的到延续与发展，对在职接近退休年龄的领导干部提前解除领导职务，但仍享受原岗位的政治、经济待遇。也就是说，退居二线的领导干部一般不再参与直接的管理工作，工作重点转向监督、保障。话虽说如此，但退居二线的领导干部、央企高管手中权力并未退二线，寻租的空间依旧巨大，这也是多名退居二线的央企高管落入泥淖、重蹈覆辙的原因之一。当然，对央企高管退居二线前涉嫌违纪的，纪检部门同样是以“零容忍”的态度严厉查处。反腐无禁区，二线不应也不能成为腐败分子的“安全岛”、“挡箭牌”，退居二线前后，反腐一贯如常。

　　当然，反腐是惩治腐败，对央企高管的日常管理也应同步规范，走上制度建设的正轨。以央企高管薪资改革为例，“高薪养高管”饱受诟病，2014年8月，中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，从完善制度、调整结构、加强监管、调节水平、规范待遇等五方面内容对央企负责人薪酬进行了改革。可以说，《方案》的出台，一方面是从制度上规范了央企薪酬管理，另一方面，也为央企反腐制度建设做出了有益的尝试。

　　毋庸质疑，二线领导干部防线失守，背后折射是对党纪国法的蔑视与不惧。让手中权力不沾污秽，是央企高管等领导干部需要面对的现实问题。一旦思想麻痹放松，以为退二线等于安全着陆，必将露出违法违纪的尾巴，上演“晚节不保”的悲剧。反腐没有休止符，二线不是终点线，退居二线的领导干部理应对国法多一份敬重、对党纪多一份敬畏、对自我多一份尽责，如此，才能稳步前行，走好“收官路”。