南昌高新区面向全国高薪求才 包括招商局副局长等岗位

　　本报讯 邱垚、许嘉、记者廖济堂报道：1月23日，记者从高新区了解到，高新区将打破身份界限，成立招商服务中心，面向全国高薪招聘20名专业招商人才。高新区相关负责人表示:“只要招来的项目好，年薪百万不是梦。”

　　招聘20名专业招商人才

　　高新区相关负责人表示，目前高新区的招商仍是一般化招商和任务性招商。为了更好地明确招商目标，深挖招商资源，对接洽谈招商项目，并有效跟踪项目落户，从而达到招大引强的目的，高新区决定采用“全员合同聘用，企业化管理，市场化运作”的办法，成立招商服务中心，打破身份界限，面向全国招聘专业招商人才。

　　此次，高新区计划面向全国招聘的岗位包括，高新区管委会招商局副局长1名、组织部人才处处长1名、招商服务中心副主任1名、招商服务中心工作人员17名共20名招商人才。据介绍，高新区管委会招商局副局长、组织部人才处处长实行三年一聘；招商服务中心副主任、招商服务中心工作人员实行一年一聘。高新区每年都将对招商人员根据业绩来进行考核。

　　“只要项目好，年薪百万不是梦”

　　对以上岗位的应聘人员，都要求有相关招商经验、海外留学经历或沿海发达地区、开发区、工业园区工作经验，能使用外语。对于一些专业领域的产业还要求招商人员有相关专业背景知识。招聘将采取笔试、面试、适岗评价相结合的方式进行。

　　为了打破以往招多招少收入一样的格局，招商人员收入将从以往的固定收入转变为与招商项目挂钩，即招商服务中心人员薪酬采取“保底工资+项目（业绩）奖励”的方式。据测算，招商局副局长和组织部人才处处长实行绩效工资制，年绩效收入约12万元，招商服务中心副主任年保底收入10万元，工作人员年保底收入8万元。

　　此外，还将根据招商项目投资额给予一定比例的奖励。从而拉开招商人员收入差距，招商项目越多，收入越多。高新区相关负责人承诺：“2月17日，我们将正式发布招聘公告。不论身份、资历，只要有能力、有热情，我们就敞开大门。只要项目多、项目好，年薪百万不是梦。”

　　即将启动人事制度改革

　　高新区相关负责人表示，组建招商服务中心后，高新区管委会招商局将主要从事产业政策、招商方向的研究、数据统计等行政管理职能。招商职能将逐步转移到招商服务中心，由招商服务中心进行专业化招商。

　　值得一提的是，此次高新区面向全国高薪招聘专业招商人才，是南昌高新区启动人事制度改革的前奏。高新区相关负责人透露，高新区即将启动干部人事制度改革，人事管理模式将由现在的身份管理向岗位管理转变，现有人员均将实现“同岗同酬”。