省高速集团打出组合拳解决员工异地工作难题
28.01.2014 16:31
本文来源: 交通信息
经过充分的调研论证，近日，省高速集团召开会议，研究通过了《员工内部调配管理办法（试行）》、《异地工作补贴发放办法（试行）》和《一般人员招聘管理办法（试行）》三项制度，着力用“组合拳”逐步化解员工异地工作、两地分居等难题，使员工能够安心工作、舒心生活。
离家远、工龄长的一线员工春节前后近距离调配安置
《省高速集团员工内部调配管理办法（试行）》规定，员工内部调配坚持以人为本的原则，按照“新老结合、以老带新，就近就地、职工自愿”的思路进行。目前，省高速集团正在开展调查摸底工作，对于一些离家远、工龄长，特别是夫妻双方都在外地工作、有重大疾病、家庭有特殊困难的、在异地工作的一线员工将在今年春节前后优先得到解决。
此前，省高速集团已在江西高速公路网站开设了员工内部调配系统，员工可以将自己所在单位、调动意愿、联系方式登记并公开，搭建了员工对调沟通交流的平台。据统计，2013年通过这个平台已经解决了149名员工回到户籍所在地工作。今后，对此类双方自愿对调的员工，省高速集团及各下属单位将开辟“绿色通道”，实行特事特办，快速落实到位。
对收费类公司员工按照距离远近发放异地工作补贴
《省高速集团异地工作补贴发放办法（试行）》规定，员工异地工作补贴是集团给予工作地远离经常居住地（距离大于100公里）的员工，发放一定数额的补贴，适当弥补异地工作给员工个人以及家庭生活带来的不便。
异地工作补贴发放根据员工工作地与经常居住地之间的距离确定，工作地越远，发放标准越高。异地工作补贴作为员工专项补贴费用，将从2014年1月起发放，各单位不得以任何形式挪用、克扣、虚报、谎报。
今后人员招聘坚持就地就近，从源头上进行控制
据统计，省高速集团异地员工占47%，其中南昌地区户籍工作地点离南昌市超过100公里的高达2632人。岗位僧多粥少，通过后期调配很难彻底解决，只有从源头上控制，并通过新路开通等途径逐步解决。《省高速集团一般人员招聘管理办法（试行）》规定，今后新开通路段一般人员招聘坚持就地就近的原则，尽可能就地招聘，不具备就地招聘条件的，在同等条件下优先选择工作单位所在地附近户籍人员。
目前，省高速集团正在紧锣密鼓地开展人事工资调研，春节之后将制订整体方案，出台更多的措施和办法，建立长效机制，逐步解决员工异地工作、两地分居等人员管理难题。（简化）
本文来源: 交通信息
28.01.2014 16:31
毛伟明考察交通重点工程项目
11月28日，交通信息
都九高速鄱阳湖二桥合龙
11月28日，都九高速鄱阳湖二桥合龙仪式举行。交通信息