魏青：精神福利才是真的好福利

　　精神福利才是真的好福利22日，《北京社会心态蓝皮书：北京社会心态分析报告(2014-2015)》发布。蓝皮书指出，很多人在择业这一“职业探索期”会发现职业理想与现实往往存在较大差距，有高达81.9%的居民其理想就职单位与现实工作单位不相匹配；蓝皮书还指出，就为了达到工作目标所采取的手段来说（在工具价值维度中），北京居民最看重的是福利保障，其他按照看重程度依次为稳定性、薪酬、工作条件、工作时间，这一维度凸显了北京居民工作中的物质主义价值观。（《新京报》2015年8月23日）

　　就业中行业和工作单位理想和现实出现了强烈的落差，必然导致工作热情的降低，产生工作懈怠就是不可避免的事情，最后必然影响工作效率，直接导致企业效益的降低，社会产出比的降低，其对社会生产力的羁绊可见一斑。

　　而注重工作中的物质保障，忽视精神利益，不能不说是一种急功近利的择业意识的折射，反映了全社会的就业莽撞。

　　在就业工作中，工作自由度越高，员工的工作热情越高，越能够产生较高的工作效率，员工对于企业的忠诚度越高，企业的未来员工工程越能够得到保障，放弃工作时间的要求和选择，无疑是一种本末倒置，得不偿失。

　　员工一味追求物质福利，客观上一方面倒逼企业不断逾越法制底线，另一方面，不惜践踏员工的劳动权益，导致劳资关系紧张，不和谐的劳动关系由此产生。

　　高明的企业，应该在给员工提供一定的物质保障的基础上，还要想方设法给员工提高精神福利，而且随着社会发展，越来越多的员工会注重精神福利，毕竟，精神福利是真福利。

　　什么时候，企业注重给员工提供精神福利，员工逐渐抛弃物质福利，将精神福利作为更高的回报和追求，那么，企业就成熟了，员工的心态才能够趋于理性和回归。

　　让工作中的物质主义价值观少一些，让精神福利和价值观多一些，为此，企业幸甚，员工幸甚，社会就业幸甚。