IT界女性人才荒 香港IT女强人鼓励年轻女生入行

　　据香港《星岛日报》网站报道，IT界的女性人才荒出名严重，为扭转男多女少的困局，不少公司都积极吸纳IT女将。本身是IT女强人的香港生产力促进局总裁麦邓碧仪说，近年市场对大数据处理和手机应用程序的需求急增，擅于沟通、细心又有耐性的女生，在IT界工作极具优势，部分职位甚至特别爱聘用女性。

　　据去年香港职业训练局信息科技训练发展委员会的研究报告显示，IT从业员的男女比例约为五比一，IT界女性人才荒日益严重，不少人更将IT定型为“男性行业”，但在业界打滚超过三十年的麦邓碧仪则不认同，“IT行业重视沟通，女性的沟通能力较佳，情绪智商也高，非常适合女性加入。”

　　随着市场对大数据处理和手机应用程序的需求急增，麦邓碧仪指业界有三类职位特别喜欢聘用女性，第一是数据分析，要整合和分析不同的数据，细心的女性较有优势，加上工作模式较规律，甚少要加班工作，故适合要照顾家庭的女性；第二是手机应用程序的接口设计，在了解用户需求、用色配搭等方面，女性的表现皆比男性优秀；第三是项目管理，许多女性的数理和逻辑思维不比男性差，协助不同行业运用科技节省工序人手，故不少公司都倾向聘请女性。

　　麦邓碧仪笑言，以前IT部门男性居多，一出错就会被客户破口大骂，但女性较有耐性去了解客户要求，很多客户一见到是女生，都不舍得责骂。

　　麦邓碧仪于七十年代移民到加拿大，并于当地完成数据处理学位，她说此科课业压力甚大，总常要熬夜赶工，更有同学抵受不住决定退学。28名学生只有11人顺利毕业，连同麦邓碧仪在内有五位女生至今仍留在IT界，甚至位居信息总监(CIO)等高层职位，“所以不要以为女生不行，其实我们都很聪明。”

　　当年麦邓碧仪正值IT发展高峰期入行，她26岁便当上计算机部主管，她觉得以前的IT工作较被动，属支持和促进角色，但现时IT从业员的角色渐趋向创新。麦邓碧仪直指“怕辛苦、怕挑战”的人不适合入行。

　　科技发展日新月异，麦邓碧仪认为，因移动通讯工具令人可随意连接网络、自由取得数据信息，IT行业未来将更重视技术的流动性、汇合性和智能性。她说，IT从业员只要学好基本功，便能轻易掌握新科技。

　　为鼓励女性投身IT业，香港计算机学会早前成立女性组织FACE Club，未来更将举办首届“信息及通讯科技杰出女士奖”，表扬行内杰出女性。麦邓碧仪认为，行业内的IT女将都很优秀，FACE Club主席陈珊珊正是惠普香港公司港区董事总经理，她希望有更多IT界女性领袖可吸引年轻女生入行。