工作29年月薪540，体制内外的天壤之别

48岁的三原县女教师李瑛在学校工作了29年，至今工资只有540元。对此，三原县教育局有关人员解释，经过核实，李瑛没有编制，并不是正式教师。（1月13日《华商报》）

2012年10月，哈尔滨城管局公开招聘工勤人员。落榜者之一的王洋称“就算是死，我也要死在编制里。”当初百思不得其解，为何“编制”的“魔力”如此之大，诱惑如此之强？如今方晓答案，“编制”内外两重天。编制之内，工资3000多，编制之外，只有540，如此天壤之别，难怪精英才俊“誓死相随”。

干一样的活，却拿着天壤之别的工资，实在有违公平原则。放眼望去，机关单位里干得多拿得少的编制外人员大有人在，最鲜明的例子就是近年来屡受诟病的城管临时工。他们默默无闻的工作在城市管理一线，一旦出现暴力执法现象，就会拿出来为正式工“顶包”。“反正临时工也不在编，辞退除名都是一句话的事儿，并且，走了穿红的，还有戴绿的。”

2013年咸阳市最低工资标准为1050元，540元的工资又从何而来呢？编制外人员也是社会劳动者，理应享受《劳动合同法》赋予的一切权利和义务，国家提倡和谐社会、以人为本，提倡同工同酬，就该带头关注一下编制外人员的生存问题。在国家机关的眼皮子底下，发生严重有违公平原则、有违按劳分配的事情，怎谈政府的公信力？

编制外人员受到的不公平待遇问题应引起重视，同工同酬说了有些年了，可还是存在着问题，归根结底是体制不完善，落实不到位。希望政府多关注机关单位里的编制外人员，他们辛勤工作、默默无闻的分担着编制内人员的工作，不要让他们的辛苦劳作与换来的收入不成正比，更不要让同工同酬成为一句空话。

制度是冰的，人心却是暖的，一个有着29年工龄的教育工作者，区区540元怎么能够发的下去？编制内外不应该是两重天地，29年与540元的“不等式”也应该就此结束了。