上饶供电公司进一步加强现场培训工作

为促进现场培训管理“规范化”，实现现场培训工作“常态化”，注重现场培训内容和方式“差异化”，着力提升技能人员解决现场实际问题的能力，促进公司和员工共同发展。12月10日，上饶供电公司制定现场培训实施方案，进一步加强现场培训工作。

该公司明确建立现场培训常态机制，建立起“问、练、查、评”的现场培训常态机制。创新现场培训方式，重点做好三类现场培训，即师带徒、作业前培训和工作室培育，努力营造“人人都是培训师”的学习氛围。突出现场安全培训，将安全知识和操作技能作为现场培训的重点内容，精心策划班组安全学习日活动，借助安全警示教育、隐患排查等，开展现场培训，帮助员工增强安全意识，提高安全技能。推进成果转化及经验共享，建立现场培训经验交流与推广应用工作机制。

该公司要求把现场培训和班组建设有机结合起来，周密部署，落实职责分工，明确工作重点，采取有效措施，保证现场培训工作落到实处。要从人员、经费、设施设备等方面加大投入，保障现场培训工作有效开展。建立现场培训工作逐级考核制度。

供稿：上饶供电公司