江西公务员聘任制首个年薪12万元岗位暂未招到人

　　5月4日，记者获悉，江西省从去年起破冰试点公务员聘任制，江西省纤维检验局纤维科研岗招聘一名人员，开出年薪12万元以及安家费、购房补贴等条件，但至今仍未招到人。

　　本报讯 记者章娜报道：去年，我省试点聘任制公务员破冰，江西省纤维检验局成为我省首个实施聘任制公务员单位。首个公务员聘任制岗位招聘一人，为纤维科研岗，目前我省首个聘任制公务员岗位招聘进展如何？

　　 首个聘任制岗暂未招到人

　　5月4日,省纤维检验局相关工作人员表示，去年物色了一个符合专业的博士毕业生，但最后对方对待遇不满意就没有来了，因此这个职位目前暂停了招聘，以后如果有需要，还会继续招聘。对于首个聘任制公务员还没招到人的情况，该工作人员表示，与其他省份相比，这样的技术岗位开出的待遇确实不算高。

　　江西省公务员局培训监督处相关工作人员表示，我省首个聘任制公务员岗位在待遇方面比一般委任制公务员高出很多，江西省纤维检验局的聘任制公务员岗位年薪包括工资及有关补贴共计12万元。另外，省纤维检验局一次性支付安家费5万元，正式聘任后,1年为住房过渡期，省纤维检验局免费提供1套100平方米以上的住房给对方居住，住房过渡期满后，聘任人员在南昌购房，甲方将一次性提供房贴10万元。

　　 重点为引进高端专业人才

　　记者从省公务员局获悉，聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为1个月至6个月。省公务员局相关负责人表示，根据我省相关规定，聘任制公务员的职位应符合以下要求：一是专业性，要选择对单位核心业务水平具有提升作用、具有较高的技术含量的专业岗位；二是不可替代性，要选择现有委任制公务员无法承担和完成，且也不适合进行服务外包的岗位；三是紧缺性，要选择单位发展急需，短时间内无法交流或短期培训无法获得合适人才的岗位。记者了解到，通过我省聘任制公务员的“三性”要求，基本上明确了招录方向为专业高端的技术性人才。

　　记者了解到，对于采取公开招聘方式符合聘任职位条件的人选少的专业性较强的职位，经省级及以上公务员主管部门批准，可以从符合条件的人员中直接选聘。而聘任制公务员的考核一般按照年度进行，必要时可增加聘期考核。

　　 共青城有意向申报试点

　　尽管目前我省首个聘任制公务员岗位还没有物色到人选，但是不少公务员单位为了引进高端人才，也都有意向试点聘任制公务员。江西省人社厅表示，共青城先导区也同样有兴趣对专业性较强的职位和辅助性职位探索试行公务员聘任制。