永新县局建立竞岗激励机制适应新常态

为适应国土资源管理新常态，均衡配置和优化干部队伍结构，近期，永新县国土局采取事业单位竞争上岗形式，按照设岗定责，一岗一责，竞争择岗，选优淘劣，能上庸下，打破“大锅”旧制，颠覆既往模式，有效调动了工作人员积极性和主动性。

主动求变，适应新常态

2014年，该局通过采取设岗定责、领导包片股室包乡镇捆绑工作机制，在工作推动中取得显著成效。但因多年的行政管理思维习惯作祟，沉淀诸多弊病，如个别工作不突出、能力有欠缺部门负责人在岗位多年上易下难，工作踏实、业务精湛、贡献突出的优秀人才因部门负责人岗位挤占难上位，扎实苦干与庸懒散拖、碌碌无为人员同待遇、同级别……为适应国土新常态，该局主动求变，在充分征求大部分人员的基础上，消除畏难情绪，把机关除领导岗位外的全部岗位纳入竞岗范围，全覆盖推进。

敢破敢立，凝聚新动力

为响应现势性需要和呼声，该局通过召开大会体现公平公正，干部职工按照自身优势和工作能力，分第一、第二志愿和是否调剂填报岗位，梳理汇总后，由党组讨论研究，按个人填报志愿择优确定股室负责人，再由股室负责人选择股室其他合适人员，每个股室留下一个名额由党组统一调剂，对不合适机关岗位人员，调岗到基层国土所，最后由相关股室负责人选择分管领导。竞岗机制撬动了人事管理制度改革，重构了新思维，凝聚了新动力，干部职工履岗风险意识、责任担当意识明显提升。