王传合：莫让体制内就业“拼爹”成为惯性

　　中国社会科学院今日发布《社会蓝皮书：2014年中国社会形势分析与预测》，蓝皮书指出，我国农村家庭普通本科毕业生就业最困难，失业率高达30.5％。家庭的城乡背景对毕业生的就业机会有明显影响，激烈的就业竞争衍生出一个副产品——“拼爹”现象在大学生就业中显而易见。想要进入体制内就业，“拼爹”是有帮助的。（12月26日人民网）

　　这份社会蓝皮书所说的体制内就业，指的是进入党政机关、事业单位和国有企业就业。而家庭背景对于进入这两类单位都有影响，最明显的影响莫过于“拼爹”就业现象频发。

　　靠“拼爹”就业的现象由来已久，已经成为一种常见社会病。目前，随着就业市场竞争加剧，就业形势愈加严峻，在党政机关和事业单位、国有企业就业，都可以看到“拼爹”就业的影子，并且从形式到内容都在不断翻新，且五花八门、无所不用其极。时常出现的“拼爹”就业现象虽属个别行为，但带来的影响却很大，危害不容小觑。

　　按说，大学毕业生的家庭出身背景对其就业的影响是件再自然不过的事了，这些所谓的影响，与来自于家庭氛围的熏陶以及父母的教育有着直接的关系。毕竟，由于人们所处的环境和条件不同，对就业的态度和选择不尽相同。但是，倘若是通过“拼爹”来谋取就业职位，在就业中掺杂揉入权力的成分，谁的爹官位高权力大就让谁体制内就业，久而久之，这些单位岂不成了世袭制？

　　毋庸讳言，要克服拼爹现象对体制内就业的影响，抑制和减少拼爹就业现象的发生，首先要转变就业观念，作为大学生的年轻人，要树立竞争意识和奋斗精神，摒弃贪图安逸和依赖家庭的思想，靠自己的实力和能力，拼出一番新天地。只有敢于掌握自身命运的人，才能找到适合自身特点的职业，为社会做出贡献。相反，过度依赖家庭关系和社会人脉，不是通过正当竞争，即使通过“拼爹”进入体制内就业，未必就能发挥出自身的优势。何况，一旦“拼爹”失败，必然会得不偿失，后果难以预料。

　　其次，建立健全体制内就业招聘监督约束机制，政府相关部门要增强体制内招聘的透明度，面向社会公开、公平、公正进行招聘，接受公众监督，在全社会形成良好的就业氛围。同时，对那些依靠拼爹就业的现象予以曝光，对少数以权谋私的，严重违反招聘纪律的“官爹爹”予以严惩，以儆效尤。

　　唯有如此，才能避免和减少体制内“拼爹”就业现象的发生，增强政府的公信力，进而缓解社会就业压力，促进社会公平正义及社会和谐稳定。