近期，宜春市供销社严格执行今年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，树立正确导向、强化把关责任，对市社两名正科级职位进行竞争上岗，严把“三个关口”努力实现干部工作的风清气正。一是严把入口关。坚持德才兼备，以德为先的原则，营造一个好中选优、优中选强的公平竞争环境，将政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的优秀干部选拔出来。二是严把过程关。市社选拔任用干部严格按照发布公告、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主推荐和测评、确定人选、呈报审批七个环节组织竞争上岗。各项程序流程严格到位。三是严把考察关。两名正科级干部选拔出来后，采取与不同层次干部个别谈话、召开座谈会、专项调查、与被考察对象任前谈话等多种考察渠道，广泛深入地听取意见与建议，真正做到公开、公平、公正。