南昌“月入万元招聘”难解招工缺口 提前1个月招人仍难解困扰

　　又是一年“双十一”，随着各大电商打折促销的力度加大，快递业也将迎来一波“春运”，投揽量预计较平时翻番。“急聘快递员，月薪8000至12000元，有五险一金”、“快递上班简单易上手，工作经验、学历不限……”连日来，记者走访南昌市多家快递网点发现，为应对高峰，各快递公司均在招兵买马，有开高薪的，有提前一个月打出招聘广告的，但效果似乎都不大理想。

　　提前招聘难解用工缺口

　　11月4日，离“双十一”只剩7天，众多快递公司的招聘工作进入白热化阶段，记者在江西人才网、58同城南昌站等网站上看到，顺丰、圆通、申通、韵达、邮政EMS等快递公司打出的招聘广告还在持续，期望最后时刻能招到几名快递员。 值得一提的是，这其中有的快递公司甚至开出了最高8000~10000元不等的高薪，且还有五险一金，饭补等等。对于用工人员的要求却不是很高，一般只要求高中学历，工作经验等方面的要求亦是不限。

　　采访中，以上多名快递公司的招聘负责人均表示，光棍节后的快递任务量预计将翻番，人员储备不够会拖慢派件速度，“我们对员工的要求很低，只要踏实肯干就行，即便门槛这么低，也很难招到人。

　　南昌快递员月均收入4000元上下

　　在很多人眼里，快递员虽然辛苦，但收入肯定挺高，那么南昌快递业一线员工的收入如何？

　　韵达快递红谷滩某网点的负责人高先生也表示，这行工资最高的是顺丰，月薪有6000元，其他公司基本都在4000元上下，但顺丰快递员的工作强度更大，比如同样是红谷滩一个投递点，顺丰员工一天会跑4次，而其他公司最多跑2次。遵循多劳多得原则，也有个别辛勤的业务员月收入超过8000元的。

　　流失率高成行业硬伤

　　“整个行业的快递员流失率高，而且常年招不到人，真正愿意投身快递行业的人并不多，多数年轻人往往熬不到一年就转行了。”一位业内人士坦言，铁打的营盘流水的兵，快递员流失率相当高，虽然没统计过，但流失率不会低于6成。

　　曾当过3个月快递员的刘兴财说起过往经历也一肚子苦水。“收入不稳定，早出晚归，有时遇到客户不在家，物业又不代收，只好拿回网点次日再送。节假日更是忙得吃饭的时间都没有，但是高温补贴、加班费以及相关保险统统没有。”如今，他在红谷滩一家私企做销售，工资少了些，但生活规律了。

　　行情看涨难解缺工困扰

　　一边是行业缺工，一边却是行情看涨。7日，记者从省交通运输与物流协会了解到，近年来，在经济增速放缓、物流市场竞争激烈的形势下，江西物流业仍保持平稳较快的增长势头。

　　而快递业正是物流行业中最重要的一颗棋子。“快递员几乎成为现代人生活的一部分，但目前我省物流企业大部分仍然处于传统物流阶段，大部分快递公司的收入以提成为主不稳定，管理上也不够规范。”省交通运输与物流协会有关人士表示。

　　“民营快递公司已开始进入洗牌阶段，一些快递公司在抱怨‘高薪也招不到人’的同时，不妨加强公司内部规范化建设来解决缺工困扰。”一位负责人指出，江西物流行业的短板是物流人才的培养和引进未得到足够重视，导致企业规模较小、专业人才缺失。

　　■信息日报记者袁辉翔/文