毕文章：招聘领导子女符合规定，胡扯！

　　近日，有网友匿名举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局于2008年招聘了4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。网友直指，此事涉嫌人事腐败。不过，淮塔管理局回应称，此次招聘是严格按照人事部门规定进行的，当地纪委、人事局等相关部门介入调查后，结论是此次招聘程序符合规定。（12月24日《现代快报》）

　　淮塔管理局斩钉截铁地声称此次招聘程序符合规定，果真如此吗？在我看来，简直就是胡扯！事实胜于雄辩，大家看看这组数字就一目了然啦。有17人符合报名条件，参加考试。考试分笔试、面试两部分。笔试选前6名进入面试，最终录用4人。其中3人是该局副局长的子女，还有1人虽然不是局领导的直系亲属，但也与局领导有关系。大家仔细想想吧，这样的结果要是公平的话，那可真是大白天撞到阎王爷——活见鬼啦！

　　纪委、人事局等相关部门调查后认定此次招聘程序符合规定，真是这样吗？我个人认为，无疑就是胡闹！诸位，请看另一组数字就能够发现疑点。3名副局长的子女要是都没被录取，说明他们是清白的，而他们的子女全被录用，而局里其他3名人员的女儿都参加了考试却都名落孙山。这是巧合吗？难道没有猫腻吗？在这个特定的环境下，副局长的子女都比职工的孩子优秀，谁会相信这样的结论呢？

　　人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条规定，事业单位公开招聘人员实行回避制度。同年8月1日，《徐州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》也有类似的回避制度。而这次招聘，3名副局长怎么可能回避呢？谁敢保证他们没有利用手中的权力为子女走后门呢？这件事情绝对不能不了了之，必须进行彻查。当地纪委、人事局等相关部门的结论不可信，上级主管部门应该立即介入。

　　从这件事情来看，我们的招聘回避制度还很不完善。通俗地说，3名副局长的子女本来就不能参加这样的招聘。退一万步来讲，即便是他们没有以权谋私，那些负责招聘的工作人员也会为了巴结领导而营私舞弊。因此，“领导干部的子女不能参加其所在单位的招聘活动”，应该成为一项回避制度在全国推广。如此一来，才能有效地遏制“萝卜招聘”丑事的频频发生。