殷建光：“驼背博士”为何难成“刘罗锅”？

　　初冬，厦大西门的凤凰树仍泛着清新的绿意，然而，在管理学博士黄云凌眼里，均是一幅颓败灰色的印记。工作找了一年，没有任何结果，应聘单位对简历评价很高，却总是在面试后“杳无音讯”。“综合因素考虑不录取”“形象不佳”，对于应聘单位给出的结论，黄云凌已经从最初的愤怒，变成现在的茫然无所适从：自己简单的教师和科研梦，怎么就这么脆弱艰辛。（11月28日新华网）

　　“驼背博士”让我想到了“刘罗锅”，两人都很有才华，但是，一个却是遭遇就业歧视；一个却当上了宰相。今不如古，让人扼腕叹息。难道我们今天的用人观还不如古代的封建皇帝吗？

　　《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。很显然，“驼背博士”的遭遇的所谓“综合因素考虑不录取”“形象不佳”就是一种明显的就业歧视，让人反思。

　　为什么会有对“驼背博士”的就业歧视呢？根本原因是我们一些部门单位的“驼背用人”思维做怪，所谓“驼背用人”思维，就是他们他们在面试的时候，不是看综合素质，而是看脸蛋，看身材，是弯下了真才实干标准之腰，挺起了虚荣表面之杆。这样的用人思维，是虚荣主义，是形式主义，是花瓶作风在作怪，要不得。

　　大千世界，精彩多样，关键是用人所长，避人所短，于是，我们的世界将更精彩。驼背博士不过是驼背而已，人家有才华，有能力，为啥非看人家驼背呢？难道人驼背，知识与能力就驼背吗？教师不应该拒绝驼背，科研不应拒绝驼背，这种拒绝本身就是对教育的亵渎，就是对科研的侮辱，因为教育崇尚知识不崇尚虚荣，科研崇尚真理不崇尚身材。

　　2013年7月，黄云凌毕业于厦门大学公共管理系，获得管理学博士学位。“最讽刺的是，我研究的领域是社会保障，如今却沦为弱势群体。”黄云凌说，他很郁闷。这就是，理想很丰满，现实很骨感。我们有许多理想，许多真理，许多美好的期盼，往往只停留在学术上，书本上，但与现身有很大的差距，这也正是需要我们不断反思，不断改革，不断进步的。

　　按说，“刘罗锅”做官员，而且，还是大官，外表形象更重要，但人家偏偏做了大官，我们也没有看出人家驼背，我们只看到了人家的才干与能力。现在，“驼背博士”只是想梦圆教师梦，科研梦，却遭遇“形象不佳”的拦路。我们的用人单位真的应该好好反思了，两者对比，我们总不能还不如清朝的用人标准啊，我们的时代是改革的时代，文明的时代，是崇尚知识与真理的时代，我们的驼背用人思维应该直起腰杆来了，人家有真才实学，真本事，我们就应该用。只有这样，我们才能得天下英才而聚合事业蓬勃之智慧正能量。

　　“驼背博士”难成“刘罗锅”，是“驼背用人”做怪。人可驼背，用人不可驼背，驼背用人，我们的事业就永远直不起腰干。