江西日报头版报道我校人才工作
4月12日《江西日报》头版（A1版）以《筑牢人才之基 圆百年名校梦想——江西财经大学人才工作综述》为题，报道了我校人才工作的做法和成效。全文如下：
根据教育部公布的2016年度“长江学者奖励计划”入选名单，江西财经大学海外引进教授彭亮、蒋继明双双入选——
筑牢人才之基 圆百年名校梦想 ——江西财经大学人才工作综述
任同轩
省第十四次党代会精准把握发展规律，结合江西实际，擘画了未来五年江西高等教育奋斗目标：“推动高等教育内涵式发展，建设有特色高水平大学和一流学科专业”。
为深入学习贯彻省第十四次党代会精神，江西财经大学召开了第五次党代会，明确提出了“建设基础厚实、特色鲜明、人民满意、国际知名的高水平财经大学，实现‘百年名校’江财梦”的奋斗目标，坚定地把人才强校战略作为学校发展的先导性工程，创新思维、改革机制，不断种好梧桐引凤凰，筑好金窝留孔雀。
对标“双一流”，发挥高端人才的引领力
日前，江西财经大学统计学院两位海外引进教授彭亮、蒋继明双双入选教育部2016长江学者讲座教授，江西财大成功实现长江学者零的突破。
身处中部地区，没有区位优势，财力有限，江西财大靠什么把国际上的高端人才为我所用，靠什么吸引国内优秀人才纷至沓来呢？学校给出的答案是种好梧桐树，引来凤凰栖。
礼贤下士、环境引才蔚然成风。以质量立校，以教学科研为中心，行政为学术服务是江西财大的优良传统，优秀学术人才在学校，最有底气，深受青睐。有高端学者来学校讲学，校领导必定与师生一起聆听讲座。对接的校院负责同志更是放下手里的一切活，全程参与。他们的想法纯朴而又实在：“这是难得的学习机会，难得的沟通交流机会，肯定要抓住。”而一旦有优秀人才落户江西财大，学校以“用人不疑”的坚定理念，提供全方位支持，海阔凭鱼跃、天高任鸟飞。
而更为重要的是，江西财大事业之树越来越茁壮而枝繁叶茂。学校办学水平、科研能力显著提升，在财经类高校的影响力与日俱增，2016年，在全国财经类大学排名中，江西财经大学名列第7位。江西财大被全国网友评为非“211”“985”的“十大被低估学校”之一，被认为在部分领域“都有和‘211’甚至‘985’高校叫板的底气”。
随着学校家底日益厚实，江西财大加大了人才工程投入：“百名人才支持计划”“青年学科带头人”“学科领军人才”“首席教授”……学校通过实施人才战略，使高层次人才获得高薪待遇与优厚工作经费，同层次人才不分海内外，在学校享受同等待遇，着力提升人才的获得感。江西财大长期以来坚持薪酬分配向教学科研一线大力倾斜，对各类优秀人才分别给予20万元至50万元的年薪待遇，特别优秀的人才年薪可实行特殊政策，在学校营造了教学科研岗位比行政岗位吃香，教授、名教授比处长、校长“含金量”更高的积极氛围。基于自身特点和工作特色，江西财大在引进人才时，始终坚持质量立校、高标准对标理念。结合自身学科建设特点和发展实际，江西财大以建设“双一流”大学作为学校教育事业发展的参照标杆。立足实际、对照标杆，学校围绕重点学科和紧缺专业人才需求，设立专项基金，建立以美国经济学会年会、欧洲有关国家的经管类年会等高端平台为基础的海外人才招聘机制，以国际视野，全球引“智”，全球招才。
江西财大校长王乔深有感触地说，穿中山装也能跳芭蕾舞。走内涵式发展之路，学校发展到了爬坡过坎、滚石上山的关键时期，更加迫切需要放眼全球找方位，对标一流引人才。以人才之优，夯实发展之基，让学校办学特色更鲜明，美誉度更高，社会更满意。
正是在这样的背景下，以彭亮、蒋继明教授为代表的一批高端海内外人才陆续被引入到江西财大。这些高端人才以其学科优势、国际背景，很快在江西财大人才队伍建设与学科建设中发挥了引领作用。
以统计学院为例，一些长期在欧美多个一流高校学习和服务的优秀人才的加盟，为统计学院在学科建设上搭起了一座通向世界一流、江财特色的直通桥梁。根据引入计划，这些从国外引进的高层次人才将致力于把国际知名教授请进来、带领江西财大优秀中青年教师走出去。因为有了拔尖人才的强势加盟，统计学这个江西财大建校之初便创办的老牌学科专业，具备了全国学科排名前十的实力。
培养和引进并重，激发各类人才的原动力
江西财大一年一度的教师教学技能大擂台进入决赛阶段了。点开学校的主页，“金牌主讲教师”“教学十佳”和“青年教师教学奖”的评选正进行得如火如荼，激战正酣。这三项由学生、老师一起评选的奖项，是江西财大一线教师的荣耀桂冠。
在江西财大，总能时刻感受到一股浓郁的人才激励氛围。江西财大党委书记廖进球指出：“在人才队伍建设体系中，我们需要引进高端人才，但同时要立足学校已有人才，他们是学校人才队伍的根基，是学校发展的原动力。”
“一视同仁”成了江西财大人才队伍建设的制胜之招。只要符合同样的人才标准，校内教师和引进人才都能享受同样的条件待遇；只要取得同样的工作业绩，“土鳖”博士和“海归”博士都能享受相同的薪酬待遇。
高端对齐的同时，江西财大还为人才成长量身定做了一系列的政策。
事业方面，着力打造各类发展平台。江西财大倾力打造应用经济学等5个博士后流动站；理论经济学等5个一级博士学位授权点，28个二级博士学位授权点；江西省战略性新兴产业发展监测等4个省协同创新中心，规制与竞争研究中心等7个省重点人文社科研究基地和鄱阳湖生态经济研究院等3个江西省哲学社会科学重点研究基地。每名人才都在这些平台上找到自己的充电桩、加油站。同时，学校不断加大人才外派学习力度，鼓励和支持中青年教师出国（境）研修。
感情方面，着力为各类人才提供贴心服务。学校先后出台了《关于加强师资队伍建设的改革意见》《高端人才项目支持暂行办法》《校领导联系人才工作制度》等政策文件，对各层次人才实行定向支持和服务。每位校领导都点对点联系骨干人才，一对一帮助他们解决科研教学甚至是生活中遇到的实际困难。
“一视同仁”的政策，厚植发展的环境，让“引进女婿气走郎”的尴尬没有在江西财大出现。校园内，努力成才、争创一流蔚然成风。一大批学校培养的人才脱颖而出。
据统计，江西财大拥有博士学位教师人数占专任教师的比例由2008年的22.4%提升至2016年的52.32%。全校“百千万工程”国家级人选2人，“万人计划”青年拔尖人才1人，有国家级“教学名师”、全国“模范教师”、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人才、全国专业学位硕士教学指导委员会委员、高校教学指导委员会委员等一批高端人才，一大批优秀教师入选江西省“赣鄱英才555工程”、高校中青年学科带头人等省级人才项目，一支师德优良、结构合理、业务精湛、充满活力的高水平师资队伍初步建成，为江财的发展奠定了坚实的人才基础。
夯实人才之基，托起“百年名校”江财梦
不久前，江西财大校领导在省内外多方奔走，全力做好留住人才工作。原来，随着江西财大人才队伍的壮大，一些高层次人才脱颖而出，成为一些高校的“掐尖”对象。据了解，省外某一线城市知名高校为了挖走江西财大的一名骨干人才，承诺在学术地位、科研经费、工资待遇甚至是家属、子女就业就学等方面大力倾斜、优先照顾。
为了留住这名骨干专家，江西财大校领导及组织部门负责人从感情、事业、待遇等多面做留人凝心工作，专程登门做这位老师的工作，一方面与某高校对接，讲政策、摆实情，据理力争。为了解决这名骨干人才孩子上学难题，校党政主要领导积极奔走协调解决。最终，几经努力，江西财大成功留住了这位骨干人才。
经过这些年的潜心建设，江西财大的人才队伍日益壮大。形成了以学科建设为龙头，以杰出人才、海外人才、学科带头人、学术骨干、中青年教师为雁阵的人才梯队发展模式。这是许多高校都梦寐以求的金字塔结构人才队伍，它具备了当前追随一流的能力，又孕育着未来成就一流的潜能，它是江西财大实现“特色鲜明的高水平财经大学”奋斗目标，打造“百年名校”的根基所在。
这片广袤的人才沃土已结出累累硕果——
科研实力显著提升：九年来累计获得国家社会科学基金项目216项、自然科学基金项目227项，其中重大项目9项，优秀鉴定等级21项，编入《国家社科基金项目成果选介汇编》《成果要报》6篇, 荣获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）、江西省社会科学优秀成果奖等多项省级以上奖励。科研经费累计24562.82万元，纵向课题经费从2007年的230.63万元增长至2016年的1769.17万元。
学科平台跨越发展：实现了博士点和硕士点的重大突破。一级学科博士点和博士后流动站均由1个增加到5个，一级学科硕士学位授权点由6个增加到16个，专业硕士学位授权点由3类增加到17类，经济管理类学科门类基本实现博士、学术型硕士、专业硕士学位授权点全覆盖，一级学科博士点数量位列全国财经类高校第四。产业经济学获批国家重点培育学科，10个硕士专业学位授权点全部顺利通过国家专项评估，MBA、MPAcc取得全国高质量专业学位认证资格。
育人质量稳步提高。拥有国家级卓越人才培养基地、国家级实验教学示范中心、国家级虚拟仿真实验中心等优质办学资源，一批教学成果荣获国家级教学成果二等奖等奖励，大学生创业孵化中心获批为国家级“众创空间”，获批研究生创新基地4个、联合培养基地4个。招生形势喜人，在全国28个省市一本录取，绝大多数省份高于一本线30-40分。毕业生就业率和就业质量位居全国同类高校和江西高校前列，荣获国务院“全国就业先进工作单位”称号，入选教育部学信网“全国本科生综合满意度50强高校”。
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这片广袤的人才沃土还将创造更多更大的奇迹，朝着“真正聚天下英才而用之，让更多千里马尽享奔腾”奋斗目标，为决胜全面建成小康社会、建设富裕美丽幸福江西作出更大贡献，江西财经大学正奋勇向前！
相关链接： http://epaper.jxnews.com.cn/jxrb/html/2017-04/12/content_385838.htm
（文/匡琳）
