徐国钻是江西理工大学2010届冶金工程的毕业生，别看他年轻，现在他已经是章源钨业冶炼厂的厂长了。徐国钻从江西理工大学毕业后，来到章源钨业股份有限公司，成为了一名车间技术员。由于他踏实勤干，不到两年就被提拔为冶炼厂的厂长。说到今天的成绩，徐国钻认为这都是前面的基层工作经历铺就的，更得益于学校对他的培养和就业时的引导。
据该校招生就业处处长胡明山介绍，学校通过开展聘请基层就业的优秀校友作讲座等一系列宣传教育活动，在教师中聘请“就业指导员”、在学生中设立“就业委员”为毕业生基层就业提供有效的指导和帮助，鼓励自主创业，引导和鼓励毕业生到基层、到西部、到国家最需要的地方就业。徐国钻正是深受学校老师的指导，在毕业时放弃了在大城市发展的机会，来到章源钨业就职。“在学校的时候，老师就教导我，要放下身段去基层锻炼，多积累经验。现在回想起来真的是很感激老师，因为工作之后才发现，在基层工作最容易发现问题，最能锻炼解决问题的能力，也是我工作最有价值的一段经历。”
在江西理工大学，像徐国钻这样在基层踏实勤干而得到重用的毕业生并不在少数。而学校的毕业生乐于到基层就业，在一线踏实肯干的精神也受到了用人单位的青睐。章源钨业是国内钨行业产业链最完整的少数厂商之一，钨粉产销量国内排名前三。该企业的用人标准颇为严格。但该企业非常偏爱江西理工大学的毕业生，每年都会从该校招聘大批的毕业生。据章源钨业股份有限公司相关负责人介绍，江西理工大学的毕业生在有色冶金行业里有着鲜明的特点，就是“基础扎实、工作踏实、为人诚实”的“三实”。他们都比较愿意到基层和生产一线，特别能沉得下心来做事，有着较强的动手实践能力，所以他们成长地也更快。
胡明山说，为鼓励毕业生到基层就业，江西理工大学还出台了《江西理工大学关于引导和鼓励毕业生面向基层就业的实施办法》，采取了一系列的措施，鼓励基层就业。如，对于录用到基层就业的学生，学校按相关规定减免学生的学费；为鼓励学生报考村官、三支一扶等基层岗位，学校还给学生报销报名费和培训费；对鼓励毕业生基层就业工作突出的学院和老师，学校还给予奖励，等等。该校2014届4108名本科毕业生中，一半以上走向了基层一线工作岗位，尤其是采矿、矿物加工、测量等专业的毕业生去矿山一线就职的高达70%。“到基层就业、在一线成才”已经成为该校毕业生的共识，学校就业形势也始终保持良好势头。
该校党委副书记张建中介绍，学校“因钨而生”，培养的毕业生也主要是为有色金属和钢铁行业服务，所以毕业生必须先到基层进行锻炼，才能有所作为。实践也证明这一点，像学校的一些杰出校友当初都是从基层一步一步成长起来的，因此学校希望引导更多的毕业生到基层去就业、到国家最需要的地方去建功立业，切实把个人的发展与社会的需要很好的结合起来，从而实现个人的价值。
