“港漂”部分精英返内地发展：我们发现没有窝

　　中新网2月4日电 据香港星岛日报报道，到香港就读的“港漂”人数至2017年料攀升至七万，有担忧指大学滥招生恐变“双非(婴儿父母均非港人)”事件翻版，但似无阻港府吸纳内地人才到港就业及增强竞争力，近年更通过多项政策不断引入各类人才，不过部分人到港后发现，打工创业均难展所长，更因楼价高企、买楼须付双倍印花税，令安居乐业难上加难。有内地人才慨叹，留港发展前景黯淡，选择返回内地，与香港说再会。

　　港府分别于2003年和2006年，推出“输入内地人才计划”和“优秀人才入境计划”，吸引资深专业人才到港工作。据统计，通过各项计划到港的内地人才，近半人从 事学术研究及教育，三成从事商贸和文化艺术行业，一成八为体育和演艺人才。可是，精英风光背后却有鲜为人知的辛酸，多名“优才”聚会时互诉心声，直指香港发展机遇少，更缺乏支援人才政策。

　　高昂租金人工难负担

　　虽然特区政府视创新科技为六大产业之一，但曾在港从事资讯科技行业七年的陈建峰表示，近年内地互联网企业快速成长，而香港资讯科技公司多负责后勤工序，令其 “废了一半武功”，技术及能力提升上，难敌内地行家，因此去年中旬辞职离港，转行在深圳开设金融谘询公司，从头做起，“港府希望引进人才‘金鸡下蛋’，但 我们来了才发现，这里没有‘窝’。”

　　打工不见前景，创业亦遇阻力。前年初到港的Denvy，现在大型电讯公司技术部门任职。他指出，不少香港公司的技术研发部门先后迁往内地，本地程序员 工作多年，也难有机会参与研发，慨叹留港发展前景有限，毅然辞职创业，惟筹划多时却发现难负担高昂租金与人工，他只有无奈作罢。

　　面对发展瓶颈，同样从事资讯科技业的Austin亦深有同感。他2009年到港工作不久，即发现升职空间小，因此另谋出路，在深圳开设电子产品代理店铺，当作 香港工作以外的“副业”，目前店铺盈利可观，却慨叹到港寻求事业新发展的初衷背道而驰，“现在变成在内地赚钱，在这里生活！”

　　楼市辣招令留港却步

　　房屋问题亦令“优才”大受困扰。建筑师Ken到港未满七年，工作尚算满意，正当计划置业安居时，特区政府出台稳定楼市辣招，他惟有忍痛支付五十万元港币的双倍印花税买楼，深感人才政策言之无物，“我们凭专业技术来港，一直纳税，不会申请公屋、占用资源，结果还被歧视，是否要检讨人才政策？”

　　早已成为香港永久居民的宋东，在港创办新能源公司，又在深圳建厂，还为香港政党担任智囊，出谋献策。但他说，“优才”缺乏社会支援，寄语后辈只能不断提升个人能力，坚强面对生活逆境。

　　香港优才与专才协会主席骆勇亦感言，“优才”经入境处审批来港后，等同“无政府状态”缺乏关注，因此成立协会聚集“优才”共同发声，如早前曾致函政府，请求豁免“优才”买楼时缴交双倍印花税，希望政府可接纳建议，令他们在港安居乐业。

　　学者促解人才荒 仿星洲吸纳精英

　　人口老化遇上“港漂”大增，吸收外来人才惹争议，有学者指香港五年后面临严重人才荒，建议香港仿效新加坡，有针对性地大量吸纳“港漂”和外国人才，补给香港人才库，但旅居新加坡的香港学者反对过分“依赖外劳”，建议港府按需求吸纳外来精英。

　　近年香港经济发展稍逊狮城，香港大学经济金融学院教授王于渐指出，香港人均教育程度已低于星洲，随着香港人口老化加剧，未来五年会形成严重的人力资源短缺，加上租金高昂、商用土地短缺，金融业的中端业务已开始向新加坡转移，香港若要急起直追，政府除不断增加教育投放外，更应加紧抢夺外来人才，否则未来发展堪忧。

　　王教授解释，新加坡早已引入大量内地专业人才，相反香港仍存在保护主义，吸纳人才成效不足。他建议改善人才移民政策，如定立清晰配额制度，列明所需教育程度、专业技能，广纳世界精英来港定局，“〇五年到现在只批了二千五百多人，平均每年三百多人，这么少怎可以啊！”

　　不过，新加坡国立大学东亚研究所研究助理邝建铭指，港府缺少针对各产业发展、人才短缺情况的综合评估，亦无城市空间承载能力的评估，更缺新加坡为精英营造薪酬优势的调控能力，因此不应依赖外来精英，应首先厘清发展目标和保障本地人才能展所长。 (中新网江西新闻转载)