省鄱建办召开岗位竞聘动员大会

会议现场

5月15日，省鄱建办召开岗位竞聘动员大会，省鄱建办主任、省水利厅副厅长杨丕龙出席会议并讲话，鄱建办副主任刘超主持会议，全办干部职工参加会议。

会议宣布了《江西省鄱阳湖水利枢纽建设办公室 2019 年岗位竞聘实施方案》，明确了竞聘实施范围、岗位设置及竞聘条件，解读了竞聘步骤、聘任事项和有关时间安排。随后，杨丕龙主任作动员讲话。

杨丕龙指出，鄱建办党委高度重视岗位设置管理及岗位竞聘工作，坚持科学设岗、公开平等、竞争择优、能上能下的原则，经多次研究讨论，最终形成相辅相成的岗位设置管理办法和岗位竞聘实施方案。此次岗位竞聘有四个特点：一是“全员卧倒”，原聘归零；二是宽进严聘，择优上岗；三是人人有岗，充分竞争；四是可进可退，群众认可。全体干部职工要统一思想，把握好此次竞聘机会，大胆展示和检验自己。

针对下一步岗位竞聘演讲，杨丕龙强调三个“务必”。一是思想上务必高度重视。岗位竞聘既关乎个人切身利益，又关乎全办工作实效；既是一次自我工作的全面总结，也是一次自我提升的全面历练；既能充分展示个人才华，又能全面检验群众认可，干部职工要在思想上充分认识到岗位竞聘的必要性和重要性。二是演讲时务必认真对待。演讲是岗位竞聘中关键的一环，要认真把握岗位条件，认真撰写演讲材料，注意演讲技巧。三是竞聘过程中务必诚信守纪。全体干部职工要严肃对待此次竞聘工作，撰写的演讲材料要诚实可信，评判时要做到遵规守纪，不拉票、不搞“小圈子”、严禁恶意给分，确保整个竞聘过程公开、公平、公正，廉洁干净。

日前，为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理机制，省鄱建办已相继印发《江西省鄱阳湖水利枢纽建设办公室岗位设置管理办法》和《江西省鄱阳湖水利枢纽建设办公室 2019 年岗位竞聘实施方案》，建立岗位管理制度，进一步创新管理体制，转换用人机制，优化人员配置，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动干部职工的主动性和创造性，增强单位的生机和活力。