南昌职场女性要“福利”更要“尊重” 对雇主期待值高于男性

目前，女性已经成为职场“半边天”，在各行各业中发挥着重要的作用。根据全国大型招聘机构针对南昌求职招聘市场所做调查显示，女性在职场中认可度逐渐得到提升，而南昌职场女性对雇主的期待普遍高于男性。

随着女性在职场中的地位逐渐稳固，许多优秀女性逐渐崭露头角，成为职场的领军者或代言人。12月4日，全国大型招聘机构针对南昌的供求职市场进行了调查问卷。调查结果显示，如今南昌女性在职场中受到的关注度与认可度逐渐提升，职场女性争取机会与权益的意识也不断增强。

根据调查数据显示，22.1%的女性希望未来3年获取生活与工作的平衡，13.8%的女性希望获取安全感和稳定感。而男性渴望未来在职级上有所提升的意愿则更加强烈，男性未来的首要职业规划也是获取生活与工作的平衡，但这一比例低于女性。男性更渴望成为领导或管理者，这一比例高于女性2个百分点。

从此次调查结果也可以看出，在完善的福利待遇、公平公正的用人原则，以及企业发展前景等方面，职场女性对雇主的期待普遍高于男性。

结合连续3年的女性调查结果来看，女性从首要追求完善的福利待遇逐渐转变为对尊重的需求。专家认为，时至今日，女性在职场中的地位已逐渐稳固，更多的女性希望作为一个“职场人”，而不只是一个“母亲”、“妻子”的角色来证明自己的价值。

相比男性，女性对完善的福利待遇更为看重，且更希望企业能够公平公正的用人，对和谐的内部人际关系的追求意愿也高于男性。

工作之外，女性依然承担着照顾家庭的责任，也正是基于这样的背景，女性在职场中更加渴望平衡与稳定的雇佣关系。因此，在未来3年的职业规划目标方面，相较男性，女性群体更加关注雇主的软性指标。（首席记者 徐景）