加强创新职工思想道德和职业道德建设的几点思考
加强和创新职工思想道德、职业道德建设是构建和谐社会、建设美丽中国的需要，是一项艰巨复杂且需常抓不懈的社会建设工程。过去，全国上下围绕职工思想道德和职业道德建设作了大量工作，也取得了可喜的成效。但随着我国改革开放和经济建设的不断深入，当前我国又正处在完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式的关键时期，职工的思想活动更加活跃和复杂多样，加上有些地方和单位对职工思想道德和职业道德建设重视不够，教育、监管不够到位，少数拜金主义、私欲膨胀者超越思想道德、职业道德的防线，放弃工作原则，违反操作规程，干黑心活、办黑心事、赚黑心钱，严重扰乱了社会正常的生产生活秩序，使国家和人民遭受了不应该有的重大损失。从那些活生生的事例中可以充分说明，职工思想道德和职业道德建设千万不能放松，必须加强和创新，才有强大的生命力，才能确保这一社会建设健康发展，为建设美丽中国增添更加亮丽的色彩。
一、在思想认识上要有新高度，努力实现职工思想道德和职业道德建设氛围的最佳化
加大宣传、强化认识，切实增强职工思想道德、职业道德建设的紧迫感和责任感是抓好职工思想道德和职业道德建设的前提。一是要改变职工思想道德、职业道德建设是虚的工作、可抓可不抓的认识，变为虚事实做，列入各地部门和单位的重要议事日程，做到主要领导亲自抓、经常抓并加强督促检查，杜绝走过场。二是要强化责任感，纠正那种认为职工思想道德和职业道德建设没有硬指标难以出成绩的思想认识，做到真抓实干，尽责尽力，逐项落到实处。三是要树立长期作战的思想，由于单位职工的年龄、文化、经济收入、家庭人员等结构的不同，经历的时代也不一样，这就决定了职工的思想认识、道德修养的差异，所以职工思想道德和职业道德建设不可能一蹴而就，需要常抓不懈。四是加大宣传力度，进一步拓展宣传教育的广度和深度，要充分利用报刊杂志、电视广播、网络信息、宣传板报、文艺演出、案例剖析、相关会议、学习座谈等多种形式，营造和保持宣传教育氛围的最佳化。
二、在工作途径上克服“两张皮”现象，使职工思想道德和职业道德建设与经济建设一体化方向发展
过去，在一定程度上存在职工思想道德和职业道德建设与经济建设两者相脱节的“两张皮”现象，要解决这个问题，就是要将职工思想道德、职业道德建设融入经济建设的全过程，使职工思想道德、职业道德建设在经济建设的实践中不断吸收消化，真正实现职工思想道德、职业道德建设与经济建设的一体化和协调发展。首先，在指导思想上要坚持以人为本，以培养、教育、引导为抓手，以提高人的综合素质为着力点，以遵纪守法、诚实劳动为落脚点。二是要“坚持两手都要抓，两手都要硬”的方针，切实纠正“打油卖糖各干各行”的做法，不论是党政工团组织还是生产工作业务、政工部门都要担负起责任，做到对职工的思想道德、职业道德建设与单位的生产工作同样重视，协同作战，同步抓好落实。
三、在解决问题上要改变精神唯一，实现解决职工的思想问题与生产生活中遇到的实际问题的有机结合
职工的思想道德和职业道德建设是培养“四有”职工队伍的重要途径，是团结职工、凝聚人心共同努力为实现中华民族伟大复兴“中国梦”而奋斗的正能量。在新的历史条件下，我们不能只按照传统模式开展职工思想道德和职业道德建设，不能就思想论思想，忽视解决职工的实际问题。如光讲空话套话或一味批评，不解决职工生产生活中遇到的困难和实际问题，那就会出现新的违背思想道德和职业道德的问题。因此，要区别情况，对症下药，科学施教。一是要发扬密切联系群众的优良作风，各级干部应经常深入到职工特别是一线职工中去了解情况，把握职工的思想动态，如果是一般思想问题就要加以教育引导，使其端正认识，轻装上阵。二是要进一步发扬工会组织的桥梁纽带作用，工会干部要经常下基层、访职工、摸实情、提建议，一方面为本单位抓好职工思想道德、职业道德建设当好参谋助手；另一方面要在对职工一般思想问题进行批评教育的同时，开展面对面、实打实的谈心交流活动。三是坚持解决职工的思想问题与生产生活中遇到的困难和问题相结合，应根据政策、现实条件等，做到能解决的马上解决，需协调解决的尽力予以协调，一时解决不了的讲清道理加以疏导。只要把职工的思想道德和职业道德建设寓于对广大职工的关心关爱之中，真正做到解决职工思想问题循序善诱，解决职工实际问题实实在在，那么，我们开展职工思想道德、职业道德建设就一定会有更大的感召力和更深的渗透力，就会取得更加明显的效果。
四、在信息来源和工作力量上，改过去的局限性、个体性向开放性、群体性方向发展
1.捕捉信息抓苗头。过去在职工思想道德和职业道德建设方面，习惯于重视开会学习、办宣传栏，书写宣传标语等一些面上的工作，忽视了捕捉职工深层次的思想动态，这就很难发现职工违背思想道德和职业道德事态的苗头，只有被动的等问题出现后再处理。所以，我们在开展思想道德和职业道德建设过程中，要通过多形式、多渠道去及时捕捉相关信息，尤其是职工家庭遭受天灾人祸或遇到其他什么困难问题时，单位领导和工会相关部门的同志要及时登门送去关心和关爱，及时了解和把握其思想动态并尽可能帮助其解决有关问题和困难。
2．形成共识凝合力。应改变过去抓职工思想道德、职业道德建设只有单位内部和政工部门“孤军作战”的情况，应形成共识和合力，建立健全全社会上下联动工作机制，并通过地方的相关部门和单位的党政工团组织、机关科室、企业车间班组和家庭等力量的整合，各自演好“角色”。此外，还可以通过老党员、老同志和老师傅的传帮带作用，开展形式多样的帮教活动。各级工会组织是“职工之家”，具有独特的群众工作优势，应主动积极的投入到职工思想道德和职业道德建设中去，坚持多深入基层调查研究，多贴近职工群众，多关心职工的冷暖，多掌握和解决职工的思想问题，多收集反映职工的意愿、相关建议和单位开展职工思想道德和职业道德建设的情况，争当职工思想道德、职业道德建设的维护者和推动者。
五、在监管奖惩力度上要加大，确保职工思想道德和职业道德建设的健康发展
1.强化监管不放松。各单位要像抓发展生产力那样重视做好本单位的职工思想道德和职业道德建设的监管。一是要加强组织领导，单位主要领导不但自己要身体力行带头做好职工思想道德和职业道德建设的相关工作，还应经常过问督促分管领导和有关部门抓紧抓好工作落实。二是在进一步建立健全各项规章制度的同时，落实分级监管责任制，做到各负其责，形成比较完善的监管体系。
2.兑现奖惩不含糊。各单位在制定本单位职工思想道德和职业道德建设责任制时，要结合本单位的实际，按照便于考核的原则，能细化的尽量细化，能量化的尽量量化。在年终考核和兑现奖惩时，要坚持原则，逐项认真考核，不和稀泥，严格兑现奖惩。