“裸辞”跳槽休盲目 “卧薪尝胆”也成才

　　过了忙忙碌碌的1月，进入热热闹闹的2月，马年职场迎来此起彼伏的招聘会。新的一年新的梦想，可以展翼尽情追逐，一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。记者调查发现，今年春节过后饶城出现“裸辞”热，90后居多，很多离职者还没找好下个“婆家”就递交了辞呈。专家提醒：“裸辞”跳槽休盲目,“卧薪尝胆”也成才。

　　平均工资普遍上涨

　　记者从上饶市人力资源和社会保障局了解到，节后用工市场供需两旺，用工单位薪酬待遇普遍提高，且多数岗位在年龄上有所放宽。对此，市人才服务中心有关负责人介绍说，随着饶城的经济发展，用工需求加大，本地用人单位采取提高薪酬待遇、提供更舒适的饮居环境等方法留住外出的职场人员。“今年岗位平均工资较去年增加10%以上，与在经济发达地区就职收入差距逐渐缩小，除去生活成本，工资水平基本上相差不大。现在外出的职场者要开始认真计算‘经济账’和‘亲情账’，这导致了在家乡工作逐渐成为了更多人的选择。”

　　“保安、楼房销售员、驾驶员25至45岁”、“保洁员、电焊工18至45岁”……记者注意到，用工单位对求职者的年龄要求放宽。48岁的李师傅来自信州区，做油漆工已经好几年，他说：“像我这样的年龄以前不好找工作，尽管我有特长。没想到，今年很多单位都愿意要我。我现在正在优中选优。”

　　一企业负责人表示，招工年龄放宽也是今年用工市场的新变化。“以前服务性的岗位都要求35岁以下，熟练技工也要求40岁左右，现在年龄限制普遍放宽了3岁以上，所以年龄较大的求职者有更多用武之地。当然，这也是为了能够招到求职者。”

　　“裸辞”90后居多

　　1990年出生的徐小刚，有点反感被贴上“90后”的标签。他强调自己除了比较“宅”以外，还是蛮稳重的。前不久他辞了职，告别做了半年的快递员工作，按当下流行的说法，他这是“裸辞”。“这段时间单位里辞职的人明显增多，大多与我年龄相当，基本都是嫌收入低。”徐小刚说。

　　冯长春是2013年的毕业生，学的是会计专业，刚刚毕业就在一家民营企业找到了工作，刚干了5个多月，便辞职了。她说，一个月才1400元的工资。一晃1个多月过去了，近日冯长春来到了就业市场，在这里她希望能找到一份待遇更高的工作。

　　记者在走访中发现，像徐小刚和冯长春这样频繁更换单位的求职者不是少数。“有很多90后的求职者在辞职时甚至都没有跟公司负责人说再见，直接就走人，说是有个性，但从另一个角度来说，是责任心不够强、做事不成熟。”一位开超市的老板说。然而，徐小刚和冯长春却不以为然，说他们辞职是为了找到更好的工作。

　　勿盲目跳槽

　　上饶市人力资源和社会保障局一位负责人介绍，目前一些职场新人大大缩短了跳槽期，有的甚至工作半年不到就考虑跳槽。实际上，职场新人在这个阶段还在寻找自己的职业方向，还在积累经验，不应过于频繁地更换岗位。很多新人忍耐性比较差，遇到一点不顺就想换工作。如果再坚持一下，可能就会找到更多更好的工作方法。

　　对于一些打拼多年的职场人士，在跳槽时会更多考虑工作与生活的平衡，考虑自己的价值观与企业文化的吻合，愉悦的工作环境、理念趋同的合作伙伴、薪酬等。如果是因为对现在的工作不满意、不如意，带着一种换换环境的想法去跳槽，结果往往得不偿失。

　　上饶县上潭集团董事长李焕新认为，跳槽最重要的是看清方向，既然要跳就应该越跳越高，越跳越好，盲目和一时冲动都不可取。比如，领到年终奖后，不少人在微博上“晒”奖金，有了比较就会产生不平衡心态，开始挑剔工作。于是，有些人在没找到下个“婆家”的情况下，只为出口气而跳槽；也有些人看周围的同事都跳槽了，禁不住“跟风”了。

　　李焕新建议，跳槽一定要审时度势，职场人要衡量一下新工作对职业发展是否有长远利益，薪资是否更加优厚等，如果盲目跳槽，那还不如“卧薪尝胆”。（蒋学华）